2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料 2019领导班子对照材料

2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料 2019领导班子对照材料

ID:42466924

大小:22.51 KB

页数:12页

时间:2019-09-15

2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料 2019领导班子对照材料_第1页
2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料 2019领导班子对照材料_第2页
2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料 2019领导班子对照材料_第3页
2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料 2019领导班子对照材料_第4页
2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料 2019领导班子对照材料_第5页
资源描述:

《2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料 2019领导班子对照材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料2019领导班子对照材料2019领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育对照检查材料今年以来,XX市委常委会深入学习贯彻习总书新时代中国特色社会主义思想,按照“XXXX”专题教育工作的总体部署,结合工作实际深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,对问题产生的根源进行了认真剖析,明确了整改措施和努力方向,形成以下对照检查材料。一、存在问题(一)对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距

2、: 存在问题:一是对“四个意识”等学习领会不深入。在牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”方面,只是肤浅的学习,没有触及灵魂和精髓,工作上执行标准上较低,没有自觉落实到政治上、行动上。二是意识形态上落实不够深。自己在意识形态上能做到政治立场坚定,能时刻同党中央保持高度一致,但对当前党面临的“四大考验”和“四大危险”等意识形态问题上,还存在思想上不重视的问题。例如,对网上一些负面言论的危害性认识不到位,在网络监管上亲自过问的少、安排的少,对网络造谣者打击不到位。三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、上级党委、政府的工作部署上,有理解不深刻、落实不到位的现

3、象,缺少结合实际创造性地开展工作,缺乏开拓创新精神。四是少数地方和单位组织纪律有待进一步加强。党内组织制度落实还不够严格,少数地方和单位党组织民主生活会标准不高,个别地方和单位领导干部过双重生活会制度没有坚持好。(二)对照党章党规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距:存在问题:一是执行民主集中制听取意见不够。存在随意性和简单化现象,有时在工作决策上,事先没有征求同志们的意见建议,有时候凭经验处理,听取班子成员意见或建议不够,发扬民主不充分。二是存在组织纪律不严肃问题。表现在“三会一课”等党内生活制度执行不到位、效果不理想,工作一忙就不能以普通党员身份参加组织生活,表现

4、出对党的组织纪律要求不自觉、不严肃。三是四风问题时有反弹。少数单位和干部在反“四风”问题上,还没有完全整改到位。在形式主义方面,还存在热衷于办点示范搞“花架子”现象。官僚主义方面,表现为联系群众形式重于内容。享乐主义方面,存在进取意识不强,有“等靠要看”的思想。奢靡之风方面,存在公务接待把关不严问题。四是巡视整改有待巩固。省委巡视组向XX市反馈的XX个方面XX问题,基本完成XX个,XX个正在推进,未完成的整改事项整改力度有待进一步加大,巡视整改成果有待进一步巩固扩大。五是干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入,加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常,

5、提醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好,对出现苗头性、倾向性问题的干部,没有做到及时咬耳朵、扯袖子,对“一把手”权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。(三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距: 市委常委会通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议,坚持“严”字当头、“实”字托底,深入查摆领导班子及成员在群众新期待方面的问题,突出表现为:1、学风不浓,应对复杂问题底气不足。学习深度不够,标准不高,缺乏主动性和系统性,学风不浓。平时忙于事务,疏于理论学习。少数同志缺乏学习兴趣,讲话发言、主持会议依赖下属或部门准备的材料,没有做到自己

6、思考、自己动笔。市委业务方面学习培训安排多,在政治理论方面安排少,中心组学习与实际工作有机组合还不够,在土地征用、拆迁安置、产业发展、财税征收、环境保护、民生工程等方面,很少组织相应的学习,导致工作中有时缩手缩脚,难以推动。2、思想保守,主观能动性发挥不够。面对新常态,班子同志的思想还没有完全解放,观念还没有做到与时俱进,不能及时应对新情况、新问题,贯彻重大决策主动性、创造性不够,一定程度上存在经验主义和实用主义。有的对份内的事情热心,对份外的事不关心,主动作为不够,存在“等靠要看”的思想,等上级指示、靠部门支持、要项目资金、看别人作法,主观能动性发挥不够。有的安于现状、

7、不思进取,“小富即安,小进则满”,很多工作层面缺乏新思路、新点子。如对抓项目、抓招商、抓服务企业的措施得力,对抓人才、科技、融资等生产要素服务发展的方法不多。3、不愿担当,对回应群众诉求耐心不够。对群众负责,为群众谋利,是领导干部必须担当的职责。但我们班子同志对待群众诉求还有很多不良表现。如对待上访群众耐心细心不足,对不符合政策和超出法律政策规定的来信来访,不愿做过细的疏导工作,习惯性地压给相关部门和镇处,对那些非正常上访户、缠访户,能不见就不见。在征地拆迁工作上,一味强调不再拆屋还基,但是针对拆迁户、缺房户又不能迅速拿出切实

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。