关于印发XXXXX公司安全质量考核办法

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1、济南分公司安全质量管理检查考核（试行）办法为全面贯彻落实国家有关安全质量法律、法规，健全完善安全质量管理工作机制，保证逐级负责制的全面落实，强化自我激励与约束，加大安全质量检查考核的力度，达到规范管理、强基达标、全面提高安全质量基础管理水平的目的，确保公司的安全生产和工程质量长期稳定可控，按照XXXXX[2005]150号关于印发《XXXXX集团XXXX工程公司安全质量管理检查考核（试行）办法》的通知精神，特制定本办法。一、安全质量管理检查考核的组织领导1.公司成立检查考核小组组长：分管安全副经理

2、副组长：公司工会主席安质科长员：工程技术物设人力资源预算管理综合管理宣传组织工会的部门负责人及安质科相关人员组成。二、检查考核范围、内容（一）检查考核范围安全质量综合管理检查考核的范围：所属各工程项目部。对公司的服务中心等其他暂时没有直接施工产值的单位只进行安全质量管理考核监督，通报考核结果，暂不纳入表彰奖励,需要纳入时，由公司检查考核领导小组另行通知。（二）检查考核内容安全质量综合管理检查考核的内容分为安全管理和质量管理两个方面。分别按照《济南分公司安全管理检查考核标准》（见附件一）和《济南分公

3、司质量管理检查考核标准》（见附件二）进行检查考核；其安全质量综合管理检查考核成绩按照安全管理考核成绩和质量管理考核成绩1:1比例合成。安全、质量综合管理检查考核采用千分制计分，其分值分配如下：安全管理检查考核：安全综合管理指标，占200分；安全基础管理，占400分；现场作业控制，占400分。质量管理检查考核：质量基础管理，占500分；现场质量管理与控制，占500分。三、检查考核方式、程序（一）自检自评各工程项目部每季度组织自检考评一次，自检自评结果于当季末月25日前报公司安全质量科。（二）考核评定

4、公司安全质量检查考核小组按照本办法结合日常安全质量工作情况，每季度组织检查考核。检查考核采取与日常安全质量检查、专项检查、安全标准工地和优质工程检查评定等各项活动相结合的灵活方式进行；检查考核期内各单位承担的工程数量、安全风险、施工难易程度及员工在册人数等因素，也作为评定参考。按照安全管理检查考核标准和质量管理检查考核标准，经对标检查考核，安全管理考核年度平均成绩900分及以上的单位，为公司年度《安全管理优良单位》；年度平均考核成绩800分至899分为合格单位；年度平均考核成绩800分以下为不合格

5、单位。质量管理考核年度平均成绩900分及以上的单位，为公司年度《质量管理优良单位》；年度平均考核成绩800分至899分为合格单位；年度平均考核成绩800分以下为不合格单位。（三）综合排序安全质量综合管理检查考核结束后，检查考核小组要将检查考核评价结果和检查考核记录等书面材料报公司安质科（安委会办公室）。各单位安全质量综合管理检查考核成绩，由公司安质科（安委会办公室）根据对每个单位安全质量管理考核结果，按照前款规定的分值比例对等折算后进行合成，合成成绩按照分值高低确定单位名次排序，由公司安质科（安委

6、会办公室）提交公司安委会审核认定。四、表彰奖励安全、质量综合管理每季度检查考核成绩在900分及以上的单位，由公司人力资源管理科根据安委会的决议行文表彰，并分别按在岗员工总人数人均150元标准给予拨发奖金（考核期没有直接生产经营指标的单位，视情况给予奖励）。安全、质量综合管理年度考核平均成绩在900分及以上的单位，由公司人力资源管理科根据安委会的决议行文表彰，并分别按在岗员工总人数人均300元标准给予拨发奖金（考核期没有直接生产经营指标的单位，视情况给予奖励）。安全、质量综合管理检查考核奖励款项由公

7、司人力资源管理科按有关规定执行。奖励主要用于各单位在安全质量管理工作中做出成绩的人员，各基层单位不得搞平均分配。安全、质量综合管理检查考核合格单位，不与奖励；不合格单位，公司给予单位主要领导人通报批评并给予一定的经济处罚，相关单位必须认真分析，制定整改措施，限期整改达标。安全、质量综合管理检查考核结果将作为责任制考核领导班子评比以及干部奖惩的参考依据。五、具体要求（一）各单位在按照本办法的基本要求上，建立健全安全生产领导小组，制定保证措施并认真落实；要严格执行安全生产逐级负责制及各项安全质量法律、

8、法规和制度措施，强化现场安全质量基础管理和作业过程控制。（二）公司安质科及安全质量检查考核小组成员，要认真学习和掌握本办法的规定标准、工作中既要严格要求又要耐心细致，切实履行好各自的职责，把考核工作和指导服务同时落到实处。（三）安全质量检查考核小组必须规范考核程序，严格按照本办法规定进行对标检查，确保检查考核工作准确、公正和有效。（四）检查考核小组要明确专人收集和保存好有关资料，认真做好总结分析工作，检查考核工作结束及时汇总分析、资料完备归档。（五）实现安全质量年公司所属各单位经理