XX公司行政人员劳动合同

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1、劳动合同合同编号：_________________甲方：XXXX建材有限公司地址乙方：____________电话____________________身份证号______________________通信地址_______________________________________________________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同

2、为解决争议时的依据。第一章　合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月__日止。第二章　试用期第二条甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共____个月。第三条 录用条件为：1.学历文化：_______________；2.身体状况：____________________________；3.工作技能：_______________________；4.其他：________________________。（注：劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上

3、不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）第三章　工作内容与工作地点第四条   甲方现聘请乙方负责公司行政工作。乙方同意按甲方工作需要，在行政人员 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。第四章　工作时间及报酬第五条  甲方实行标准工时制，每天工作8小时。第六条甲方实行基本工资+绩效工资制+各种福利。乙方的基本工资为每月2000元，甲方不得以任何理由拖欠。第七条乙方同意，甲方根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖罚情况

4、、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的工资水平。第八条乙方薪酬的发放，须由甲方按国家规定扣除社保个人承担部分和个人所得税。第五章　岗位知识、劳动保护和劳动条件3第九条甲方按照国家和郑州市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过度过程中的事故、减少职业危害。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管

5、理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。第十二条甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第六章　规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第七章劳动

6、合同的变更、解除和终止第十七条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同需采用书面形式，变更后的文本由甲乙双方各执一份。第十八条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十九条　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、乙方被依法追究刑事责任的；7、乙方绩效考核累积

7、两次未合格的（60分为合格）；8、连续两个月未达到任务指标的；9、无论何种原因累积一个月未到公司工作的。第二十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：31、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与