劳动法+劳动合同法知识问答及答案

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1、1、第十五条禁止用人单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2、第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循（）、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3、笫二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个（）月。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员。5、第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一

2、）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在（）的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。7、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每刀不得超过（）小时。8、第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具

3、体办法由国务院规定。9、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。用人单位应当建立职工名册备查。10、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。11、第十八条（）对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。12、

4、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）o13、第三I•条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院中请（），人民法院应当依法发出（）。14、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。15、第三十七条劳动者提前三十日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

5、同。16、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受（）待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。17、（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。18、第四十八条用人单位违反本法规定

6、解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付（）。19、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。20、第七十二条非全日制用工小吋计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。答案：1、16岁2、平等自愿3、64、劳动行政部门5、孕期、产期、哺乳期6、4

7、47、368、1年9、劳动关系10、一个月11、劳动合同12、六个月13、支付令；支付令14、解除15、书面16＞基本养老保险17、半个月18、赔偿金19、四20＞十五