劳动合同法知识问答50题及答案

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1、劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。　4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。6、《劳动合同法第十三

2、条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。117、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。　12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当

3、按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。13、《劳动合同法第三十四条11》用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。18、《劳动合同法第五十条》劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案

4、和社会保险关系转移手续。19、《劳动合同法第五十一条》集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。1120、《劳动合同法第五十四条》劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。21、《劳动合同法第五十四条》行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。22、《劳动合同法第五十五条》集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。23、《劳动合同法第五十六条》因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。24、《劳动合同法第五十七条》劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得

5、少于（）万元。25、《劳动合同法第五十八条》劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。26、《劳动合同法第五十八条》11劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。26、《劳动合同法第五十九条》劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。28、《劳动合同法第六十一条》劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。29、《劳动合同法第六十三条》被派遣劳动者享有与用工单位的劳

6、动者（）的权利。30、《劳动合同法第六十六条》劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。31、《劳动合同法第六十八条》非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。32、《劳动合同法第六十九条》非全日制用工双方当事人（11）。33、《劳动合同法第六十九条》从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。34、《劳动合同法第七十条》非全日制用工双方当事人（）约定试用期。35、《劳动合同法第七十三条》国务院（）行政

7、部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。36、《劳动合同法第七十三条》县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。37、《劳动合同法第七十四条》县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。38、《劳动合同法第七十二条》11非全日制用工小时计酬标准不得低于（）39、《劳动合同法第七十二条》非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。40、《劳动合同法第九十一条》用