劳动合同(注意：此合同双面打印)

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1、薯乡方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于漫歹涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱_产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过丄15舌法定代表人:的。联系电话:劳动合甲方（用人单位）：乙方（劳动单位地址:毕业年专业:联系电话:⑥乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。⑦法律法规规定的其他情形。七.劳动争议处理工商注册码:生源地：戈乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动口26•甲乙

2、双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商丕、丄亠”“卄丄丄〜—一-“z丄-宀“丄土工亠法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲万依法制定的规章制度，遵循自池、闊舸，可纠破夯窦倚鲁尊争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申一•合同的类型均期限请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经甲、乙双

3、方协商，确定本合同为无固定期限的劳动合同：自—年月日—27.甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保起，其中试用期自月，试用平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合合同所列各条款，并确认合同为解迭争议时的依据。年月日起至年—月日止，共个障行政部门和有关部门举报O關月評为人民币元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符A.其他綠至ffe鮎协商解决。用期同时提前或顺延。瞩己均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等2.若乙方开始工作时间与合同订立时间

4、不一致的，以乙方实始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。29•本合同不得涂改。二.工作内容与工作地点30.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。希甲方聘用乙方从事甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提岀。甲方签字盖章：年月日乙方签字:年月日4.乙方的工作地点为甲方企业本部。5.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；耒经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。6.甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调

5、整乙方工作岗位及其工作报酬。三.工作时间与休息时间礼合方所在冈位执仃标准工时制。19.乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当8•甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。六.劳动合同的变更、解除和终止奪华方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方20•订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。盐辭r依据的客观情况发生重大变化'致使合同无法履行尼、，10.乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报

6、酬的义务。可以变更合同相关内容或解除。徒晡日通22.乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或知乙方解除合同。".乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲23.乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：12•甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以”宀”厶’士、一宀①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事:定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束电的其它工作的胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能

7、13-乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对寤鶯甲方的工作安排和劳动管理的。蠢豔寰蠶型’直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方巖③甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等了给辛乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。五•劳动报酬、社会保险和福利待遇方的声誉和利益。乙方应严格遵守。14■乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）制定工资调整、加班费、以认可并接受。为人民币元。甲方根据企业

8、的实际经营状况，统一福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。④甲方的生产经营发生严重困难的。24.凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：①在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。②甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。粤甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲15.甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。无法为乙方办理的除外。16-甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的