班主任津贴发放方案修订稿

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1、王舍人实验小学班主任津贴发放方案【修订稿】为了进一步改善班主任待遇，促进班主任工作的积极性，对班主任付出的辛勤劳动给予适当的奖励，学校遵循党的教育方针，根据上级文件精神，结合学校教育教学实际，特制定《王舍人实验小学班主任津贴发放办法》。一.班主任任职条件1•忠诚党的教育事业，具有无私奉献精神，关心和热爱学生；2.热爱学生管理工作，对工作具冇强烈的责任感和事业心；3.能服从学校的安排，严格按职责范围要求进行工作；4.身心健康，品行端正，作风正派；5.有比较丰富的学生管理经验。二.班主任津贴发放原则1•坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬

2、的原则；2.对提高的岗位绩效津贴不实行统一标准发放；3.以绩效考核结果作为分配的主要依据；4•坚持责权利统一原则，班主任津贴要能体现履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量以及对学校贡献大小的情况三.班主任津贴发放范学校一至六年级在岗班主任。四•组织机构领导小组监督小组五•班主任津贴量化赋分细则(-)班主任基础奖(200分/月)1.搞好日常组织管理工作，根拯学生的实际生活，定期开展班队活动，加强学生的安全教育，及时处理班内突发事件。2•培养学生良好的卫生习惯，协助学校贯彻体育与卫生工作条例。做好班级的文化设计与布置。3.经常与木班其

3、他学科教师互通班级管理情况，共同商讨木班的教育工作。4•做好班级财产的管理工作。教育学生爱护公物，节约能源。5.协调教育力量，沟通各种渠道。定期做好学生家访工作，召开家长会，加大与家长沟通的力度，展示班级文化活动以及学生的个性特长，构筑教育网络。（-）班主任绩效奖（200分，按学期量化）1.安全奖（30分）：出现安全事故和被12345热线电话投诉的，经学校核查，确认班主任有责任的一次扣5分。2•师德奖（30分）：有体罚变相体罚学生、乱定教辅资料、办班培训的，区级以上举报，经学校核查，确认班主任有责任的一次扣5分。3.按时参加各级学

4、习培训（10分）：上级或学校安排的班主任培训学习活动，要按时参加,并写好活动心得，一次不参加扣2分。4.落实好班主任常规管理（30分）：根据教导处、政教处提供的有关班主任各种上交材料情况，若出现不按时上交材料情况，一次扣2分。班主任老师要认真落实班级常规管理，学生遵守班纪、校规悄况良好,所管理班级的学生无重人违纪现象。5.积极参加各级各类班级活动，服从学校工作安排（15分），不完成一次扣1分，不组织参加一次扣2分。6.教学成绩（40分）班主任在完成本人教学任务的同时，及时协调本班级的其他任课教师完成其教学任务，使学生全面发展，学期

5、末根据教导处统计的木班各科成绩分别计分，各科得分的平均分为木班得分，同级部按成绩分为两档，第一档40分，笫二档35分（进尾法）。7.民主评议（20分）班主任能对照工作计划认真落实，善于管理，使本班形成勤奋学习、团结友爱、关心集体等良好班风。学期末曲全体教师根据班主任工作情况对每位班主任评议打分，计分时去掉5个最高分和5个最低分，取平均分。8.学生社团活动（5分）鼓励学生积极参加学校组织的社团活动，入选一人次加0.5分，并督促学生按时参加社团活动，有病有事需班主任向活动教师请假，迟到一次减0.1分，旷课一次减0.2分，根据各活动小组

6、考勤记录。9.学生获奖情况（5分）鼓励学生参加各级各类比赛，发展学生特长，为学校班级争得荣誉，不经过学校统一组织的比赛一律不计分，计分时根据证书和相关教师所捉供的材料。单项奖赋分：级别国家省级市级区级镇级等次1231231231212得分21.5110.90.80.70.60.50.50.30.20.1团体奖赋分:级别家国级省n□□n□□n□□nmonE1□□□□□□已□H丄s注：同一活动项目不重复记分，只计最高分，获得名次奖时，根据实际情况对应和应等次记分3.星级屮队评比情况（10分）根据少先队星级中队评比统计，每个级部的前1/

7、2被评为校级优秀班集体，得10分，后1/2得8分（进一法）。六.有关说明1.班主任考核工作每月进行一次，一般安排在考核当月的次月初进行，由学校工作小组负责考核，考核结果经领导小组和监督小组审核无误后及时公示。2.加强星级中队的检查与指导，每周按吋汇总值勤情况并及吋公布检查结果，力争做到公平公止。3.考核必须客观公正评价班主任工作，不得拉帮结派、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现按照学校有关规章制度严肃处理。4.凡出现违反教师职业道徳行为或责任安全事故的，按学校有关制度处理。5.期末汇总每月考核成绩，作为学年末评选优秀班主任和优秀班集体的

8、重要依据。6.木分配办法经教职工大会审议通过后于实行。