人员绩效考核评分标准样

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5、互尊重，团结协作，同事关系融洽。1、迟到、早退每次扣2分，串岗、离岗每次扣3分，请假一天扣4分。2、不服从安排每次扣4分；圆满完成任务酌情给予一定奖励。3、不佩带胸卡每次扣1分。4、不参加学习每次扣5分，请假不参加扣2分。5、有不团结现象每次扣1分，同事间争吵每次扣5分。规章制度30分6、院办公室在院领导的直接领导下负责全院行政管理工作贯彻落实、督促检查。7、公共卫生科抓好疫情管理、传染病防治、妇女保健工作，完成健康档案的建档率和合格率，做好地段内公共卫生工作，搞好乡村医生培训考核。8、医保科、合医办认真执行《城镇职工医

6、疗保险管理规章制度》、《城镇居民医疗保险管理规章制度》、和省、市、县新型农村合作医疗管理中心制定的有关政策及规章制度。9、院感科严格按造国家《医院感染管理规范》、《隔离技术规范》、《消毒管理办法》做好院感工作。10、体检室组织好职工体检、学生体检、下乡体检。11、院领导应以身作则，带头遵守各项规章制度。6、不贯彻落实、开展监督检查扣6分。7、完成不好各项工作扣6分。8、违反各种医保管理制度和新农合管理制度扣6分。9、不按照有关管理规范开展工作扣6分。10、组织不好体检工作扣6分。11、不遵守制度每次扣6分。工作质量30分

7、12、办公室草拟全年工作计划、总结、发布医院通知、通报。负责来往公文的收发、登记、签批、传阅、督促办理、保管立卷归档和清退，以及行政文件的印制。负责院总值班的安排工作。负责车辆的调配工作。13、防保科以按照上级部门的检查考核作为工作质量标准。14、医保科、合医办按照《城镇职工医疗保险管理规章制度》、《城镇居民医疗保险管理规章制度》、和省、市、县新型农村合作医疗管理中心制定的有关政策及规章制度开展工作并对参保人员进行监督管理15、院感科以等级医院标准对全院有关人员进行定期培训、考核，做到资料齐全。16、体检室不仅要安排好体

8、检人员也要安排好参与体检科室的工作。17、院领导应做好上级安排、院长交待、分管内的各项工作。12、不按时拟订计划、总结、发布通知扣2分，延误来往公文的收发、保管和行政文件的印发扣2分。车辆调配不好影响工作扣2分。13、完不成上级部门下达的各项任务扣6分。14、对参保人员监管不严造成医保金损失的扣6分。15、未按照等级