临床住院科室不同职级人员绩效考核评分标准

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1、临床住院科室不同职级人员绩效考核评分标准科别：姓名：职称：职务：标准分：实得分:考核内容评分标准扣分情况组1、不迟到、早退、串岗、离岗。1、迟到、早退每人次各扣1分，串岗、离岗每人次各织扣5分。纪2、服从领导工作安排2、不服从安排每人次扣3分。律3、仪表端庄，穿着幣齐，戴胸卡。3、不戴胸卡每人次扣1分。204、参加院科组织的业务及政治学习。4、不参加学习每人次扣5分。分5、相互尊重，团结协作，同事关系融洽。5、不团结现象每次扣2分，同事间争吵每人次扌II5分。规6、严格执行值班与交接班制度：值班医师实行24小6、值班时间非工作原因离岗每次扣5分：护士报告早时值班制，每日早

2、上上班时间交接并有书而记录及病情变化时不及时检査病人毎次扣1（）分；无进行书面制双方签名。交接班每次交班者扌II3分，接班者扌II2分，无签名各度扣1分。307、严格执行查房制度：（1）床位医师每II至少对7、杳房次数不达标每病人每次扣0.5分，病怙:变化时分所管病人查房2次以上。（2）值班医师除按要求对不及时检查处理每次扣10分，不学握病情（包括用药所管病人查房外，对全区病人至少查房1次，对急危重病人至少查房3次（上午、中午及晚上），病情有变化时必须及时检查。（3）查房必须严肃、认真、细致，对所管病人的病情、用药情况、辅助检查结果了如指掌，值班医生要掌握危重病人病情、主

3、要用药情况及当天检查的结果情况。及检査结果）毎例次扣3分。8、严格执行会诊制度：（1）入院3日未能确诊或8、有会诊指征不提出会诊每例次扣5分，提出后不经治疗病情无好转必须科内会诊。（2）如发现他科跟踪落实每例次扌II2分，受邀科室人员不在规定时间情况及时邀请相关科室会诊并跟踪落实，受邀科室内按要求完成会诊每例次扣5分，急会诊及特急会诊要在规定时间内按要求完成会诊。（3）急会诊必须不按时完成每例次扣10分，会诊单书写不合要求（包填写会诊屮请单送达受邀科室人员签名并确认送达括需要的时间及签名等）毎张押2分。无急会诊指征时间，受邀科室必须在30分钟内到达并由邀请科室人员签名确认

4、。特急会诊可电话邀请，受邀科室人员必须以最快速度到达，急会诊与特急会诊必须按照病情严格控制。随意申请急会诊每次扌II2分。9、危重病人报告及抢救制度：有危重病人必须及9、危重病人不及时报吿每次扣2分，因此而影响抢时向总住院医师以上报告并进行抢救，抢救时必须救效果每次扣5分，造成医疗纠纷或事故按有关规定有包括主治医师以上在内的至少两名医师参与。处罚，无主治以上医生参与抢救每次扣10分。10、疑难病例讨论制度：对入院三日耒确诊或/及治10、不按要求捉出讨论每例次扣5分，不跟踪落实每疗一•周效果不明显者应提出进行讨论并跟踪落实。例次扣2分。11、术前讨论制度：对新开展手术、诊断

5、及手术方式未能明确或其他重大手术应进行术前讨论。11、未按规定进行术前讨论每次扣2分。12、病历书与制度：按规范要求及时完成病历及各12、入院记录、首次病情记录、手术记录、抢救记录种医疗文件的书写。知情同意书不按时完成每次扌II5分：其他记录不按时完成每次扌II1分；书写不符合要求侮项（次）扌II1分。13、落实其他相关诊疗及工作制度。工作认真负责，13、不落实英他相关诊疗及工作制度（如查对制度等）避免差错事故发生。每次扣1分。没发生到病人身上的一般性差错每次扌n2分，己发生到病人身上但无造成不良后果的一般性差错每次扣5分：严璽差错及事故按有关规定处罚。诊14、积极收住病

6、人。普通病人入院后30分钟内作出14、拒收病人毎例次押1（）分。不能按时进行处理毎次疗处理，急危重病人及时处理。扣2分；急危重病人不及时处理每次扣10分。质量30分15、根据病情按时进行合理检査，做到不乱检、不漏检，该复检的项目耍及时复检。16、根据病情并结合病人的经济等情况合理用药。17、严格遵守诊疗技术操作规范，进行治疗及换药等必须戴口包18、指导、督促实习生进修生做好日常诊疗工作。15、漏检不影响诊断的常规项H（如三大常规、肝功、生化等）每大项扣1分；对明确或排除诊断有意义的项目（包括常规检查）漏检或不及时检查或复查每项扣2分；不及时发现或复查可能导致严重后果的项H

7、（如水电解质、酸碱平衡失调、内出血等）每次扣3分，因此而适成纠纷或事故按冇关规定处罚。不经患方同意滥开大检査每次扣2分。16、用药不合理每种扣1分；滥用抗生素或较贵重药品每种分別扌n2分。17、不遵守诊疗技术操作规范每次扣1分；因此而导致不良后果每次扌II5分；导致纠纷或事故按冇关规定处罚。18、实习、进修生违反本规定由带教老师承担50%责任，按木规定扣分的一半处罚。服务质量20分19、加强医患沟通，构建和谐医患关系。要向病人介绍自己及上级医生、科室领导的姓名、职称和特主动向患者或家属介绍病情及治疗方案。20、及时化解医患矛盾