工资提成标准

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5、；3.金牌经纪人:个人累计佣金收入大于20万元人民币的经纪人；“累计佣金”说明：1.经纪人在为某个加盟店服务期间所完成的房屋租赁、买卖（置换）业务所创造的佣金收入的总和称为“累计佣金”。2.如果经纪人中途更换服务的加盟店，则他在前一个公司中的“累计佣金”不能带入新服务的加盟店中，也就是说：如果更换服务对象，经纪人的“累计佣金”必须重新归零，并按照本薪资制度计算其薪资收入。“佣金提成比例”说明：1.经纪人“当月佣金提成”=“当月佣金收入”×92%ד佣金提成比例”2.“佣金提成比例”依据“当月佣金收

6、入”所对应的比例进行计算.3.佣金提成比例按照“分段提取、比例逐步提高”的原则进行提成；经纪人的工资由“底薪”和“佣金提成”两部分组成。底薪考核标准如下：一3个月实习期内的新经纪人：1.第一个月是培训期，无底薪；1.第二、三个月底薪500元/月，领取标准如下：A)有效房源的界定：只有附有房东的“委托书”、“产权证复印件或照片”、“房产勘查表”的房产才是有效房源；当月开发有效房源不低于10套，可以获得底薪200元人民币；如果当月开发有效房源数量在6--9套（含6套），则获得100元房源底薪；如果当月

7、开发有效房源小于6套，则无房源底薪；B)有效带看的界定：在带看之前由销售经理或店长确认可以进行带看的，并且获得客户的带看确认书的带看才是有效带看。带看次数的计算以客户方为主导，如果某经纪人带领一个客户看了三套房子，则带看次数是三次。I.第二个月有效带看20次以上，可以获得带看底薪200元人民币；如果当月有效带看次数在16—20次之间的，获得100元带看底薪；如果当月有效带看小于15次，则无带看底薪II.第三个月有效带看30次以上，可以获得带看底薪200元人民币；如果当月有效带看次数在25—30次之

8、间的，获得100元带看底薪；如果当月有效带看小于25次，则无带看底薪；III.从第四个月开始以后的每个月中:有效带看40次以上，可以获得带看底薪200元人民币；如果当月有效带看次数在35-40次之间的，获得100元带看底薪；如果当月有效带看小于35次，则无带看底薪；C)完成店长安排的客户维护电话数量，则获得底薪100元；如果未能完成，则按照完成比例领取相应的底薪；2.新经纪人在第一个月开单且佣金收入大于200元者，则可以享受200元人民币的“开单奖金”。3.新经纪人在其他经纪人（辅