考勤制度(泰和)

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1、泰和会计事务所考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:40至12:00,下午为14:00至17:20。周末双休。2、公司职工一律实行上下班饭卡打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能办理各项业务。特殊情况须经人事经理签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到15分钟之内，8:40-8：55到公司的算迟到,以1元/分钟处罚（CEO翻倍）；15分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分

2、钟提前下班者按旷工半L1论。5、员工无故旷工者，公司视情况开除或扣除半月工资及当月全勤奖；二、病事假管理方法1、请假必须向人力资源部请假（人力资源经理向CEO请假），工作有交接，履行相关的请假审手续。2、凡请事假当刀累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扌II。3、因病请假一天者，应于请假的前一FI提岀申请，经部门主管签核后将请假申请送交人事科交由人事经理登记。4、当月请病假4工时者，木薪照给，24工时以内者计扣半天工资和当月全勤奖。（须有公立医院的医生证明，并经人力资源部审核）5、不

3、按上列规定请假者，均以旷工论。三、员工打卡管理规定1、本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。2、木公司员工除因故请假，经核准者外，均应按规定于上下班时间打卡。3、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需耍擅自下班者，即为早退。4、上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。5、中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在4小时

4、以上；6、员工上班而未打卡者，除有正当理由经直加主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。7、员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退。8、委托打卡、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，一律以旷工论处。四、奖励1、当刀全勤者，获得全勤奖金100元。五、假期管理制度年休假：指公司根据员工工作年限的长短，给予进入公司一年以上员工的带薪假期。在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假25天。婚假：指公司员工达到国家法定结

5、婚年龄，按照国家规定给予的假期。公司提供员工5天婚假，晚婚的员工可享受15天婚假。员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。产假：指在符合国家计划生育政策的前捉下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子牛产，公司给了的牛产期间15犬的陪护假，均称为产假。i般女职工产假为100天，晚育女职工为120天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,增加产假15天。若有女职工出现流产情况，4个刀内的给予产假15天，四个刀以上给予产假42天。哺乳假：有不满一周岁婆儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次3

6、0分钟。多胞胎生冇的，每多哺乳一个婆儿，每次哺乳时间增加30分钟。每个工作II内的两次哺乳时间，可以合并使用。工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。丧假：指员工因直系亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假屮请，而被批准的休假称为丧假，时间为3天。加班：指因工作需要，公司安排员工在公休假口、法定节假口从事工作。婚假、产假、工伤假、丧假、年休假为带薪假日，不纳入员工绩效考核，其余考勤记录均纳入员工绩效考核中，由部门负责人进行考核。六作息时间（一）1】作与休息FI公司实

7、行每天8小时标准工作日制度，员工上班时间为&40—n：50,2：00—5：20。11：50—2：00为午休时间。周一•至周五为正常工作口，周六、周口休息，若有特殊情况，以公司发布通知为准。（二）节假日管理公司采取法定节假II与公司特定假期相结合的方式，原则上放假时间为：1＞元口，放假1天（1月1H）；2、春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3、妇女节，女员工放假半天（3月8日）；4、清明节，放假1犬；5、劳动节，放假1天（5月11-1）;6、端午节，放假1天（农历五月初五）；7、儿童节，育有12岁以下子

8、女的员工放假半天（6月1H）8、中秋节，放假1天（农历八刀十五）。9、国庆节，放假3犬（10月2H、2H、3H）；法定假FI具体放假时间公司将参照国务院发和的有关放假的要求，另行发布通知。五、假期管理（一）病假1、请假流程员工因病不能坚持工作经医牛诊断需休息的，应持医院出具的病假证明。具体请假流程如下：（1）病假员工须在请假前一天以OA工作流形式向直接上级提出病假申请。（2）直接上级根据下级相应病假证明材料，审核