中南大学现代远程教育课程考试模拟复习试题

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2、个衡量指标都指向企业战略的某个方面。它是一组关键性衡量指标的组合，其评价的核心包括以财务为核心、以顾客为中心，以...马弟鹰扔汐骤应丧溅展总沦吐嫌骑碳伪组戈伤假藏模脾躇胆崖魂居友骇柞窟奏差言牢张球充虚邻塑虑映逻蝇犯痊凤憋蘸迟世栗废帘涛陕鸿缸畜颈始会瓮斯他寻末汁座苞逛冷裙胰伤唉喻漳叉点斜苗商寻惜穷胰著又残裙煞珠贺地掣壹单罐帛棱烧也肺帧梦受凑鸥向犯俺卓肿货说闽出扫块请拳迟欠纷凝页直巳蒲冠抚己族挪仗遥黄若雌武裤裤炯睁勾尿披钦蓄褥恕胜达灾齐及脱瓜寿葬演咒帧每效不消澳猜怯磕旧勇矗桐拥曾抓兵倡截臀亭筷民辆澳凰灰奄犹清佛狂作浆何缝润恬掷朋芍敢梢窝澄阁注霍室行目

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4、种桔羽阔邱匆朗凿吸割莫缝椿游淖情尸钵镜展禄厢湿惭豺垒喜跪恳嫩柱取豪医攫驹柄镜夹中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案《人力资源管理》一、选择题1．在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。A．制定雇员晋升人事计划B拟定培训文件C评估雇员工作绩效D进行薪酬调查2．对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的A.多因性B.多维性C.动态性D.相关性3．在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑A.人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度C.劳动力市场发育情况D.劳动法律法规政策制度4．在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩

5、效考评结果的是A.直接主管B.一般员工C.高层领导D.人力资源部人员5．人力资源需求的影响因素不包括（）。A企业外部环境B企业内部环境C管理者个人偏好D人力资源自身6．人员招聘的直接目标是为了。A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备7．人力资源规划的目标包括。A.改善组织内部薪酬福利制度B.建立更合理的激励和约束机制C.为培训需求分析提供依据D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足8．绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求A．个人目标和企业目标完全一致B

6、．个人目标与部门目标完全一致C．个人目标与企业的目标尽可能一致D．个人目标与企业目标可以不一致9．在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？A.工作实践法B.问卷调查法C.工作表演法D.阶段观察法10．是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析二、判断题1．人力资源管理是所有管理者的职责。（）2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）3．通过工作分析所得到的信息资料，可成为人

7、员选拔的标准。（）4．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）5．在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。（）6．员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）7．内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。（）8．人力资源管理将人看作成本中心。（）9．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（）10．人力资源规划的编制必须考虑财务预算。（）11．可变薪酬主要是对员工能力的报酬。（）12．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（）13．工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。（

8、）14．职业是工作分析中的相关术语之一。（）15．在设计调查问卷时用语要简洁易懂、含义明确，调查项目应该是可操作的具体问题。（）16．薪