河南专升本管理学模拟试题兼答案2016(4)

《河南专升本管理学模拟试题兼答案2016(4)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、河南省专升本《管理学》模拟考试题及答案（2016—4）一、单项选择题1．管理起源于(C)A．社会化大生产B．工业化社会C．人类的共同劳动D．封建社会2．梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（B）A．严格劳动纪律B．提高职工的满足度C．加强监督制约D．完善组织机构体系3．按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（C）A．命令式的领导方式B．说服式的领导方式C．参与式的领导方式D．授权式的领导方式4．由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是(C

2、)A．职能制组织B．直线职能制组织C．直线制组织D．事业部制组织5．在管理方格理论中，表示为任务型领导方式的是(C)A．（1，1）B．（1，9）C．（9，1）D．（5，5）6．需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（D）A．归属需要B．尊重需要C．心理与安全需要D．自我实现需要7．下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度，提出自己的建议。这种沟通是（A）A．反馈沟通B．单向沟通C．相向沟通D．双向沟通8．管理控制过程的第一步是（A）A．确立标准B．检查绩效C．找出原因D．纠正偏差9．根据所要解决的问题

3、不同，决策可分为(B)A．程序化决策和非程序化决策B．初始决策和追踪决策C．确定型决策和非确定型决策D．平时决策和危机决策10．关于人性的假设，X理论建立的基础是(A)A．经济人假设B．自我实现人假设C．普通人假设D．复杂人假设11．期望理论属于(C)A．过程型激励理论B．行为改造型激励理论C．内容型激励理论D．自成一体型激励理论12．为了达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是（C）A．平时决策B．程序化决策C．战术决策D．追踪决策13．社会系统学派的创始人是（D）A．泰勒B．法约尔C．彼得·德鲁克D

4、．巴纳德14．在计划实施之前，为了保证将来的实际成果能达到计划的要求，尽量减少偏差的控制是（B）Ａ．程序控制Ｂ．前馈控制Ｃ．现场控制Ｄ．反馈控制-7-15．决策过程没有固定程序和常规办法，解决的问题是非重复出现的管理问题的是（D）Ａ．平时决策Ｂ．战术决策Ｃ．追踪决策Ｄ．非程序化决策16．通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（　B　　）A．泰罗制B．霍桑实验C．科层制D．系统科学17．赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（A）A．使工作丰富化B．改善人际关系C．优化工作环境D．健全工作制度18．下列关于控制与

5、计划的关系，表述正确的是（　D　　）A．控制为计划提供标准B．计划是控制的继续C．控制需要计划提供保障D．控制的效果取决于计划19．巴纳德认为，正式组织的构成要素包括成员的协作意愿、组织的共同目标和组织内的（　A　　）A．信息交流B．机构设置C．人员配备D．工作程序20．兼有前馈控制和反馈控制特征的控制类型是（　B　　）A．直接控制B．现场控制C．分散控制D．动态控制21．通过系统的网络分析而实施控制的方法是（　D　　）A．统计控制B．预算控制C．程序控制D．计划评审技术22．一个完善、高效的管理信息系统提供的信

6、息服务不包括（D）A．加工信息B．收集信息C．使用信息D．信息反馈23．在非确定型决策中，从各个较低收益或较高损失的方案中，选出一个收益最高或损失最小的方案，这就是（　D　　）A．乐观准则B．等概率准则C．遗憾准则D．悲观准则24．下列组织结构形式中，最基本又最简单的是（　A　）A．直线型组织结构B．职能型组织结构C．矩阵型组织结构D．直线参谋型组织结构25．赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（　B　　）A．政策因素B．保健因素C．管理因素D．激励因素26．“民主式”的领导方式的主要优点是(D

7、)A．纪律严格、管理规范、赏罚分明B．组织成员具有高度的独立自主性C．按规章管理，领导者不运用权力D．员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性27．（D）是各项管理职能的灵魂和生命。A．计划B．组织C．领导D．创新28．下面说法错误的是（D）A．领导者有两种：一种是正式任命的，一种是非正式任命的B．领导者不是纯粹的技术专家，效率专家，而是熟知社会的人类学家、社会学家C．领导者与领导权力紧密联系在一起，但领导者的第一基本要素是领导者素质D．领导者是处在正式领导位子上的个人或集体，领导集体俗称领导班子29．下述对于信息

8、沟通的认识中，哪一条是错误的（B）A．信息传递过程中所经过的层次越多，信息的失真度就越大B．信息量越多，就越有利于进行有效的沟通C．善于倾听，能够有效改善沟通的效果D．信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍-7-30.企业管理人员的来源可以采用外部选聘和内部培养两种不同的做法，从对企业长期发展的影响来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是(D)A．会打击外部应