党风廉政建设责任制责任追究管理办法

《党风廉政建设责任制责任追究管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、鄂尔多斯电业局企业规章制度OEP-PIM.2-117-2011党风廉政建设责任制责任追究管理办法2011-5-27发布2011-6-1实施鄂尔多斯电业局发布党风廉政建设责任制责任追究管理办法第一章总则笫一条目的为全面落实鄂尔多斯电业局（以下简称“本局”）党风丿兼政建设责任制，确保全局各级领导班子及领导干部，能认真白觉履行党风廉政建设责任制规定屮所赋了的职责，根据屮央、H治区、集团公司关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，结合我局实际，制定木管理办法。第二条适川范围鄂尔多斯电业局机关各处室、局直属各单位党政领导班子和领导T部（本局正式聘任、任命、选举产

2、生的副处级以上领导干部）。第三条规范性引用文件中共中央、国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的通知（中发［2010119#,2010年11刀10U）笫四条术语和定义（一）责任追究是指局所属各级领导班子和领导干部，没有履行或没有正确履行党风嫌政建设责任制规定的职责，致使管辖范围内发生给党、国家和人民利益以及公共财产造成重大损失或者恶劣影响的违纪违法问题，依照冇关规定给予负冇领导责任的领导班了或领导干部相应的组织处理、党纪处分或者行政处分。第五条职责党风廉政建设责任制责任追究，是在局党风廉政建设责任制领导小组（简称“责任制领导小组”）统一领导和

3、组织下，山局党风廉政建设领导小组办公宗（责任制办公宗）负责实施。责任制领导小组、责任制办公室具体职责详见《鄂尔多斯电业局党风廉政建设责任制管理办法》第五条内容。第二章责任追究的方式与划分第六条实施责任追究的方式分为以下四种：（一）批评教冇（口头批评、责令作出书血检杳和通报批评）；（二）责令限期改正；（三）给予组织处理（调离、降职、责令辞职、免职）；（四）给予党纪政纪处分；追究方式可以单独使用，也可以合并使用。第七条责任追究的划分实施责任追究，应坚持“实事求是”和“谁主管、谁负责”的原则，分清集体责任和个人责任,主要领导责任和直接领导责任，重在対领导干

4、部个人的追究。责任追究不受职务变化和任职期限限制。（一）集体责任：领导班子集体作出不当或错谋决定的，应由集体承担领导责任。其中主要领导要承担岂接领导责任，其他人员承担次要责任。（二）个人责任：按照责任分工，领导干部对白己所分管工作范围内发生的问题，应承担领导责任。（三）主要领导责任：领导T•部在职责范围内，对主管的工作，不履行或不正确履行党风廉政职责造成损失的，负有主耍领导责任。（四）直接领导责任：领导T部在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行党风廉政职责并造成损失的，负有总接领导责任。第八条实施责任追究，应按照干部管理权限、处分

5、审批权限及有关程序办理。第三章责任追究的范围和内容第九条根据《屮国共产党章程》的规定，纪委要加强对同级党委及其成员的监督检查，对局党政领导班子成员未能落实党风廉政建设责任制，不履行或不正确履行领导职责的，按有关规定程序初步调查了解，并及时向局党委和上级纪委报告。第十条局级领导班子及领导成员违反党风廉政建设责任制的，按照上级党委、纪委的有关规定追究责任。笫十一条各处室、基层单位党政领导班子违反责任制的，给予批评教育、责令限期改正；情节严重的，进行必要的组织调整。对于违反责任制情节严重、本身又不能纠正的领导班子，除対其负有责任的领导班子成员了以追究外，还

6、应按照《中国共产党章程》的规定进行改组或了以解散。第十二条各处宗、基层单位党政领导T部违反责任制，有下列情况之一•的，应了追究:（一）对上级和局关于党风廉政建设工作的重耍部署和要求，不传达贯彻、不结合实际组织实施的,责令负冇主要责任的领导限期改」［「愈期不改的，调整其职务；造成不良影响或严重后果的，对党员干部给予党内警告、严重警告或撤销党内职务处分。（二）不组织党员、T部学习党风廉政建设理论和党风廉政法规，不进行党性、党风、党纪和廉政、勤政教育或者不按规定内容、程序召开领导班子民主生活会，对负主耍责任的领导给予批评教育，责令限期改止；愈期不改的，调整

7、其职务。（三）不结合本单位或本处室实际，组织制定党风廉政建设制度，或者虽然制定而不督促落实的，对负有直接责任的领导给予批评教育，责令其限期改正；愈期不改的，调整其职务。（四）对所管工作的党风廉政建设和干部员工廉洁从业情况不进行监替、考核和检查，或者不按规定向上级机关报告党风廉政建设情况的，对负有直接责任的领导给予批评教育，责令其限期改正；愈期不改的，调整其职务。（五）在年度检查或考核中，山于不履行党风廉政建设责任制，被评定为不称职的，调整其职务。（六）对群众来信来访不认真处理，对群众反映的本单位党风廉政建设的突出问题应当解决而不解决的，对负冇直接责任

8、的领导给予批评教育，责令其限期改正；愈期不改的，调整其职务；由于工作不力、不当致使才盾激化、造成严重后果的，