安全学习重点内容(安全员)

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5、”：（1）进入现场，必须“两穿一戴”：穿工作服、工作鞋和戴安全帽（女职工发辫必须盘入帽内）；（2）进入两米以上高处作业，必须配挂安全带。2、现场行走“五不准”：（1）不准跨越皮带、辊道和机电设备；（2）不准钻越道口栏杆和铁路车辆；（3）不准在铁路上行走和停留（横过铁路必须“一停二看三通过”）；（4）不准在起重吊物下行走和停留；（5）不准带小孩或闲杂人员到现场。3、上岗作业“五不准”：（1）不准未经领导批准私自脱岗、离岗、串岗；（2）不准在班前班中饮酒及在现场打盹、睡觉、闲谈、打闹及干与工作无关的事；

6、（3）不准非岗位人员触动或开关机电设备、仪器、仪表和各种阀门；（4）不准在机电设备运行中进行清扫及隔机传递工具物品；（5）不准私自带火种进入易燃易爆区域并严禁在该区域抽烟。4、职工安全生产八项权利：（1）劳动保护条件保障权：劳动合同中须载明保障劳动安全、防止职业危害、提供劳动安全卫生条件的事项。（2）危险因素和应急措施知情权：职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。（3）安全生产建议、批评、检举控告权：职工有权对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举、

7、控告。（4）拒绝违章指挥权：职工对上级领导的违章指挥、强令冒险作业行为有权拒绝执行。（5）紧急情况下停工避险权：职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（6）职业病检查、诊疗、康复权：从事接触职业病危害作业的职工，有权定期参加单位组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并获知检查结果，被疑是职业病患者的，有权获得职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（7）工伤保险和伤亡赔偿权：因工作遭受事故伤害或者职业病的职工，依法享受工伤保险待遇、获得民事赔偿。

8、因执行工伤保险引起的纠纷、申请工伤认定的职工或其直系亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。（8）接受安全教育权：新上岗、换岗、复工、从事特种作业的职工，单位应对其进行安全“三级教育”、“调换工种安全教育”、“复工安全教育”、“特种作业人员安全教育”；单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，职工有权在投产前参加专门的安全生产教育和培训。5、职工安全生产五项义务：（1）自觉遵章守规，服从安全管理；（2）正确佩带和按标准使用劳动防护用品；（3）接受安全教育和培训，掌握