欢乐世界电玩公司员工手册

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1、欢乐世界员工手册店长审核：合作方审批：（2010年5月31日版）28企业文化一、我们的经营宗旨：休闲娱乐创造趣味人生益智健体欢乐千家万户二、我们的文化定义：我们不卖游戏币，我们只销售快乐！三、我们相信：游乐是游戏与服务的完美结合，没有很好的服务，游戏再好也只是游戏！四、我们主张：先做人，后做事；先学做人，后学做事；做人做事都赋予同样的信念与准则！五、我们的行为准则：个人服从整体，成就有赖大家！六、我们的口号：好！很好！非常好！七、我们的团队：宣言：我是团队的一份子，团队离开我不行！28行政管理制度一、聘用1.招聘原则：凡加入

2、本公司的员工全部经过公开招聘，自愿报名，全面考核后择优录取。2.入职要求：应聘者须在18周岁以上，五官端正，需持本人身份证、健康证、婚育证及学历。3.新入职员工一般试用期为一个月（实际上岗操作起计算）。4.在试用期内发现有不能胜任者，公司有权延长试用期或提前解除雇佣关系（延长期根据国家法律最高不超过180天）。二、离职1.辞退根据相关部门反馈情况，综合整体因素，对所提出辞退的员工有足够的理由及条件，由店长签署辞退通知书，即日办理相关离职手续。282.辞职辞职员工需提前30天向值班经理提交《辞职申请报告》，由值班经理审批后上交

3、店长审核，交会计备案；店长未审核之前或未到正式离职日期，申请辞职的员工必须继续在工作岗位上做好自己相关工作，否则视为自离处理。3.自离是指员工没有办理请假、公干手续，连续三天离开工作岗位者，按自动离职论处，自动离职无工资、奖金、福利、工籍。三、晋升实习员工服务员（收银员）实习值班经理（或其他）值班经理实习店长助理店长助理实习店长店长更高职位1.晋升资格①入职时间满半年者方有资格晋升。②对公司有贡献或工作表现相当突出者，可破格晋升。2.晋升前提：必须由本人或值班经理提出申请，店长、店长助理进行现场面谈、考核。3.提拔员工升职，

4、晋升后首三个月属试升性质，试升期满视工作实绩正式任命或降回原职，在任命后如确属表现不佳者，仍可能降职。四、调动①如因工作需要，公司根据实际情况对现有人员进行调动。②由于特殊情况，员工自己提出调动申请，报店长审批。③对调动任命员工可提出异议，公司会酌情考虑，如从整体运作衡量不可变通，将要求个人服从整体。五、考勤制度职务及工作时间表：职务早班晚班上班下班备注店长113：0021：00中班店长助理109：0017：00固定早班值班经理119：0017：00轮值早晚2816：3024：00会计1010：0018：00固定早班仓管10

5、9：0017：00固定早班机修119：0013：0017：0021：00轮值早晚收银员339：0016：3017：0024：00轮值早晚服务员559：0016：3017：0024：00轮值早晚Ps：此表仅为参考值，根据实际运作的需要可由店长提出合理化的调整，以店长最后确定时间为准。1．考勤①员工每月按工时计算出勤26天，每天工作情况由值班经理根据实际需要安排。一般周一至五每天工作约7小时，周六、周日需要加班，特殊情况除外，每月须保证出勤208小时为满勤。②现场员工必须按《排班表》上班，提早15分钟到达现场。③所有员工必须按公

6、司规定时间上班，穿着工衣、佩戴工牌，在考勤机上打卡记录上下班时间。④不得授予或代替他人打卡、涂改或假造工作时间、加班等。⑤凡未经同意不上班者视为旷工，一天旷工按3天事假记录在案，一年累计三天旷工者将视为离职处理。⑥凡有以公假办私事，公假结束不能及时返回，又没有任何电话告知上司，当欺骗行为，将对当事人给予罚款，严重者将开除处理。⑦请假期间按相关规定扣除工资、奖金及相应福利。2．补休①现场员工日常如有累计加班工时，公司会适当安排补休处理。值班经理（含）以上管理人员除节假日外，日常不计算加班工时。②需申请补休者，要先填写“休假单”

7、，按规定报批，经店28长批准后方可休假。③所有累计的加班工时原则上不跨年度，特殊情况经批准后可适当延长，但最长不超过次年的三月底。六、奖罚制度现场员工实行奖罚分制，凡符合公司各项规章制度要求，服从领导，完成任务出色，积极工作，表现突出，有贡献者可实行加分奖励；而工作有差错，表现欠佳，违反有关制度条例者，要给予扣分处罚，当扣罚至60分以上时，全月无奖金，并通报批评；当扣罚至100分以上或严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊或触犯刑事责任的，一律开除。（奖罚制度由值班经理申报，店长审核，店长及店长助理可直接扣罚）A、扣分标准：⒈

8、仪容不整，有损公司形象每次扣5分，上班不带工牌，每次扣5分，工装不整齐每次扣5分。⒉未经准许擅离工作岗位，每次扣5分，擅离现场每次扣20分。⒊不服从工作安排或怠慢工作者，每次扣10分；顶撞上司者，每次20分，严重者开除。⒋没做机台卫生或没收拾整理好工作环境，每次扣10分。⒌损坏公物每次扣1