员工须知人事

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1、康桥学校员工须知（人事）一﹑入职1、到行政后勤处报到,并准备好以下相关证件的原件和复印件:身份证、学历学位证、职称证、教师资格证、普通话等级证、计算机等级证、英语等级证等相关证书以及二乙以上医院提供的体检报告。2、到保卫科进行流动人口综合信息审核。3、提交入职审批文件;4、填写“康桥学校人事档案资料卡”并签订劳动合同.5、依据人事部门提供的联络单到保管室领取宿舍相关物品。6、提交用于发放工资的银行卡卡号及身份证复印件给财务室用于发放工资。7、至学校超市办理餐卡。9二﹑考勤管理制度（一）打卡1﹑新入职员工须到各部门相关负责人处采集指纹(分别

2、为幼儿部、小学部、中学部、后勤人员),并按学校相关考勤规定进行打卡。2﹑由各部门指定专人统计打卡时间,每月月底将打卡纪录以及打卡时间不够的人员名单及打卡时数汇总，经部门领导签字后，报送行政后勤处。3﹑人事部门根据报送来的数据进行学校员工当月的出勤考核。（二）请假制度1、请假规定及审批：（1）事假：2天以内由各部门主管审批，2天及以上由校长审批。请假单呈签顺序为:①幼儿园园长→行政后勤处→校长②小学部小学部校长→行政后勤处→校长③中学部年段长→教务处（有班主任、生管、保卫人员需加德育处签字）→行政后勤处→校长④行政后勤人员部门负责人→行政后

3、勤处→校长.（2）病假：须出具学校医务室或医院出具的相关疾病证明，2天以内由各部门审批，2天及以上由校长审批。（3）婚假：不违反计划生育政策情况下，正式员工可享受带薪婚假.依国家规定:法定婚假3天,晚婚15天（男满25周岁，女满23周岁，含法定婚假），婚假为连续假期，不得分段。（4）孕期：不违反计划生育情况情况下，女员工拟怀孕的,应先到行政后勤处人事部门咨询工伤生育险办理情况,以便日后能及时根据相关政策报销生育费用；同时本着对学生负责的基本师德要求,一线女教师应根据个人岗位情况计划生育，原则上初﹑高三毕业班任课教师不应安排生育，或应提前告

4、知学校，以便及时进行课程调整：怀孕的女职工，在劳动时间内按常规请假进行产前检查，不扣工资。（5）产假：在学校正式工作满一年，未违反计划生育政策的女员工，产假98天,剖腹产增加产假15天，根据相关政策报销生育费用，不补发基本工资；在我校正式工作未满一年﹑未违反计划生育政策的女职工，可享受产假，但不能报销生育费用，也不补发基本工资。9对产假时间有特殊要求的：A、女教职工正常生育假期（98天）之外，要求离岗保胎或离岗哺乳的，原则上以一个学期或一个学年为请假时长，必须提前一个月申请并办理相关手续。离岗期间学校继续代理人事关系，不发工资，医社保及公

5、积金由个人全额承担。个人申请的离岗时间到期后，由学校重新考核，根据学校岗位情况，酌情安排上岗；如未能如期复岗，视为自动离职。B、女教职工怀孕期或哺乳期，学校按女工劳动保护的相关规定给予照顾。但超出女工劳动保护的相关规定，个人申请减少正常工作量的，经学校审批后，按工作量比例核减月薪。（正常工作量按上级有关规定为：教学工作量+教育管理工作量）具体核减计算由人事部门负责。C、关于女工生育假期间的医社保及公积金的规定：（a）在规定的生育假期间医社保及公积金按本人原标准由学校缴交，个人部分可委托学校代缴，待复职后在工资中追扣。（超出学校标准的公积金

6、额度应事先以现金委托学校财务室代缴），须到行政后勤处申请，生育假结束如果没有按时复职，学校当月停止缴交请假人的医社保及公积金，责任由请假人自负。（b）怀孕期或哺乳期请假的，医社保及公积金全部自行缴交，可委托单位代缴，具体手续提前至行政后勤处办理，如果不办理手续的，当月停交医社保及公积金，责任由本人承担。（c）经确认重新上岗后次月开始由学校统一按规定缴交医社保及公积金。（6）陪产假：在不违反计划生育政策情况下，男员工享有法定陪产假5天。（7）哺乳假：在学校工作满一年的女员工产假结束后，在小孩1周岁以内，可享受每天1个小时的哺乳假。（可从考勤

7、时间里扣除），期间可不参加升旗仪式，但要参加教师大会等集体活动。（8）丧假：省内直系3天；非直系1天；省外视路程远近,给予5-7天假期。（直系亲属:父母﹑配偶和子女）（9）公假：指学校外派出差、会议，参加继续教育培训、函授、外派听课等请假，由学校派出部门负责人审核后，按相应审批权限办理。（10）工伤假：指教职工在工作时因公受伤需请假住院治疗或休息治疗。工伤休假时间需依据医院出具的证明或保险公司出具的证明进行认定。（11）因突发事件不能请假的，应先电话告知，事后及时进行补假：无补假的，一经查实，扣除当月满勤奖，按三倍标准扣除事假日工资9，并

8、全校通报批评。2、请假扣款：（1）、事假需扣除当月满勤奖,并扣除事假日工资。事假日工资=基础工资/24天（2）、病假需扣除当月满勤奖,并扣除病假日工资。病假日工资=基础工资/24天*50%3、