发扬部队优良传统 转业铸造新辉煌

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1、发扬部队优良传统转业铸造新辉煌时光如白驹过隙，转瞬间确定转业已经半年时间了，想起当初抱着对军队的向往、对穿着军装的人的羡慕而扛枪报国、投笔从戎，而如今却要脱下心爱的军装，跟部队挥手告别，离开习惯了军号声的军营之际，心里有股莫名其状的惆怅，或者夹杂着些许的感伤。但是，为了部队和地方经济建设，正如我当初参军一样，我离开部队亦无怨无悔。马上我就要走上新的岗位了，在上班之前如何给自己定位，就显得尤为关键。转业军人都是干部，都具备一定的工作经历，都有一定的政治觉悟和思想境界，都有过一些成绩；但走上新的岗位后怎样总结过去，如何把部队学到得到好的思想，好的作风，好的传统，好的经验带到

2、新岗位，能否在地方建功立业，铸就新辉煌，我个人认为，应该要好好议一议。是全盘否定，还是在借鉴中“扬弃”？是全盘照搬，还是在总结中提高？以下是我个人的一些观点：一、军转干部到地方就要以一种被“淘汰”者的心态对待新环境。这个提法很敏感，可能更不入耳，但我还要坚持。淘汰是物竞天择的自然法则，是适者生存的客观规律，世上每一事物都要遵守这个规律。我们从军几年甚至几十年，最后都要脱下军装，这也是军队的一大特色，从我们从军的那天开始就意味着我们的转业生涯已经开始。现在我们离开，无认是你“淘汰”了部队，还是部队“淘汰”了你，做为个体的我们都是被“淘汰”者。淘汰并不可怕，可怕的是我们没有

3、勇气承认。哲学告诉我们否定之否定的真理，现实告诉我们就要以被“淘汰”者的心态来对待新环境。我们不怕淘汰也不怕别人用这种眼光审视我们，我们首先进行自我否定，并在此基础上总结、分析、归纳后找出解决的办法。思想是行为的指南，意识决定命运，所以我们要在自我否定的、自我淘汰的思想指导下冷静、客观的对待新环境。二、军转干部到地方就要以一种“新兵入伍”的态度对待新岗位。新兵入伍是我们每个都亲身经历的，就是到新岗位后，少说多看，少说多做，能不能成就一番事业，关键靠个人。首先，自我评价要客观。古人云，人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项，是什么类型的人，以便“量才揽活”。忌自

4、以为是，自命不凡。其次，确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸，总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际，就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行，没有目标更不行。转业干部必须选目标，坚定目标，自强自立，把前途和命运牢牢地掌握在自己手中。第三、提高素质要“充电”。对转业干部来说，要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才，不间断地向书本学，向实践学。有的转业干部一事无成，而有的脱颖而出，根源在哪里？是知识、是素质。“干涸的江河，绝不会有所为”。让我们记住斯大林说过的一句话：“为了建设，就应该学习。顽强地学习，耐心地学习”。

5、三、军转干部到地方就要以一种“变与不变”的精神来完成新任务。“变与不变”对转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验。我们在转业之后，工作环境变了，职务变了，待遇变了，工作的任务和对象也变了。面对这些变化，不必惊慌和忧虑。军人本来应该要“拿起武器能打仗，脱下军装能做工”，要勇敢地面对现实，接受挑战。转业到地方，有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。我们不要消极，要深信这更能体现转业军人的人生价值。不必同别人比名誉地位，比环境条件，那样越比越泄气，越比越糟糕，到头来，一事无成，还是丢了军人特有的处“变”不惊的风度，转业军人如不适应新的情况则难以立足。因

6、此，要适应走出军营的环境变化，无论是从基层进机关，还是从机关到基层，都要尽快适应当地当时的环境和条件。这样，才能为搞好工作打下基础；要坚持“三不”、“四要”，即：为人民服务的思想不能变，党的优良传统不能忘，军队的战斗作风不能丢；要学习，要团结，要廉洁，要拼搏。转业干部只有转业不转志，永远保持革命本色，以新的战斗姿态，投入到新的环境新的岗位，才能最终绘出更新更美的人生画卷来。四、军转干部到地方就要继续发扬部队优良传统来面对新挑战。转业干部初到地方工作，能否开好头，起好步，关键是能否发扬部队优良传统，尽职尽责，埋头苦干。这里就有一个要放下架子、平衡心理的问题。转业干部在部队

7、大多担任领导职务或从事技术工作，是指挥员或管理人员，是有经验的“老兵”，也都在基层部队苦干过。到地方工作后，就要一切从头做起。从埋头苦干做起，在心理上都会有一个适应过程。这就需要发扬部队优良传统，要有耐心和毅力，只要对事业有利的就坚持下去。只要我们能够拿出在部队时的实干精神，扑下身子，老老实实做人，扎扎实实干事，努力创造实实在在的政绩，“头三脚”也就踢开了。五、军转干部到地方就要以一种“钉子”般的意志来铸造新辉煌。前面几点都是告诉我们夹着尾巴做人，这一点才是我们军转的最终目的。虽说道路坎坷，困难重重，但哪个人不是这样想的？公务员也好，事业