青山考勤管理

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1、浙江青山钢铁有限公司管理标准考勤管理标准（试行》QG/QSGT0101-20041.目的与适用范围为了加强考勤管理，考核员工的出勤情况，体现按劳计酬的原则，准确及时结算工资，特制订本标准。本标准规定了作息时间、正常工作日考勤、假期考勤、加班考勤、考勤统计、考勤纪律的要求。本标准适用于浙江青山钢铁有限公司。2.职责2.1.1行政部负责全体人员的考勤统计，工资报表的编制，并报财务部。2.1.2各部门将本部门管辖内的人员考勤及工资调整报行政部。2.1.3财务部根据行政部报送的报表审核并报总经理批准，按时发放工资。3.管理内容3.1作息时

2、间3.1.1冬令时间8：00—11:3012：30—17：003.1.2夏令时间8：00—11:3013：00—17：303.1.3生产人员由部门根据实际情况制定，季节交换时间为每年的五月一日和十月一日。3.2正常工作日考勤3.1.1本公司全体员工上午上班和下午下班，夜班上下班匀须打卡，个别人员因工作需要经总经理签字认可后，可以免打卡。3.1.2打卡考勤应由员工本人进行，监督人员发现代打卡的，要查扣考勤卡报行政部人事处，由人事处对责任人进行处罚。3.1.3因未办领考勤卡或忘打卡，旧卡损坏等原因不能打卡的，应在当天或次日填报“考勤补

3、充录入单”（附件一），由部门经理签字后补充录入。3.1.4员工因公出差或因外出作业、开会、接待来客等原因不能打卡的，应在回公司后当天或次日填报“考勤补充录入单”，经部门经理签字后作补充录入，过期不再补办手续。3.3假期考勤3.3.1员工因事，因病或其它原因需要请假的均由本人事先办理请假手续。3.3.2因特殊情况不能在事先办理请假手续的，可通过电话或委托他人代办请假手续，事后及时补办手续。未办理请假手续，无故不上班一律按旷工论处。旷工一天按两天工资扣除。3.3.3每月临时短时间事假累计4小时，计扣半天工资，超过4小时按一天计扣，以此

4、类推。3.3.3经核准的病假、事假期间作缺勤处理。3.3.4经核准的工伤假在应出勤期间给予发放定额工资，参考［2004J31号工伤管理制度。3.4计时人员加班考勤3.4.1除生产计时、计量人员外的所有计时人员周日及节假日、晚上，上班均为加班。加班时间：冬令时间18：00—21:00夏令时间18：30—21:303.4.2属于本职工作范围内且正常工作量而加班的不作为加班计算。3.4.2各部门经理要妥善安排本部门人员的日常工作，严禁任意加班，如确因特殊情况需要加班的，应由部门经理开具“加班加点通知单”，部门经理签字后于当天转交人事处，

5、事后补办不予认可。3.4.3在法定节假日（包括元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）加班的，除按正常考勤计算外，另按二天统计加班考勤。3.4.4员工加班按公司的作息时间标准准时上下班考勤打卡，每一时间段计算半天加班，迟到或早退按正常上班规定考核。晚上规定时间内上班计算半天加班，剩余部份按小时计算加班，如超过0点计算1天加班，超过次日5点的通宵加班，按2天加班计算。3.4.6加班至次日0点或5点后的，须在次日6时前打卡考勤。次日如继续上班的须在7时后打考勤卡。3.4.7无"加班加点通知单”或无考勤记录不能计算加班。3.5考勤纪

6、律3.5.1员工在每月正常上班迟到（早退）累计10分钟以内扣10元，超过10分钟并在半小时以内扣20元，超过半小时并在一小时以内扣半天工资，每超过一小时按旷工半天处理。3.5.2员工在上班时间脱岗、闲谈或外出办私事的，每发现一次按旷工半天论处。3.5.3员工在上班时间严禁打电话闲聊，看与工作无关的书籍，上网聊天、玩游戏等，每发现一次扣罚半天工资。3.5.4员工在上班时间内无考勤记录且未请假的按旷工处理。员工忘打考勤卡每月只限两次，从第三次起每次扣罚10元并取消全勤奖，从第五次起扣罚半天工资。3.5.5员工代他人打卡或委托他人打卡均

7、对双方进行处罚，如双方均在公司上班代打卡，第一次双方各扣当天工资并处罚30元，第二次取方各扣当天工资并处罚100元，第三次起双方各扣半个月工资。如因一方缺勤另一方代打卡，第一次取方扣当天工资并处罚200元，第二次取方各扣半个月工资并给予严重警告，第三次发现开除处理。3.5.6员工损坏考勤卡应在当天到人事处更换新卡，旧卡如因遗失、浸水、与手机放置失效等人为原因造成损坏，按规定收取制卡成本费10元。3.5.7计时人员当月按规定出满勤且无迟到早退的发给全勤奖20元。3.5.8对于举报代打卡、溜岗等违反考勤纪律现象经查证属实的，每次给予举

8、报人奖励50元，并予以保密。3・5考勤统计3.5.1每月5日前各部门将本部门员工的考勤及补充录入单交到人事处，因漏报、错报、迟报或不报引起考勤记录的差错自行负责（出差或请假除外）。3.5.2人事处于每月20日前汇总，根据考勤数据核算工资，之后报送财