掘开工区班组长业务知识考试卷

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1、掘开工区班组长业务知识考试卷一、填空题（每空0.5分，共40分）1、全年各班组均为“四无一达标”班组的队组，一次性奖励队组（）元，队干可参与得奖。2、对评选为“四无一达标”的班组每季度给予（）元奖励，奖励需直接分到班组内的职工。奖金分配时，队干不得参与奖金分配。3、发生丢失和工完料不尽的按材料（）对责任单位进行处罚并对相关责任人处罚（）元。如果发现三项岗位人员持过期证件上岗或无证上岗，考核本人（）元，扣罚当班工长、跟班队干各（）元，扣罚党支部书记、队长各（）元，扣罚部门党政正职、安全副职、职教干事各50元。4、如果发现一般从业人员持过期证件上岗或无证上岗，

2、考核本人（）元，扣罚当班工长、跟班队干各（）元，扣罚党支部书记、队长各（）元，扣罚部门党政正职、安全副职、职教干事各20元。5、职工上岗不带证件，按集团公司规定视同无证上岗，一次扣罚本人（）元，扣罚工长、跟班队长各（）元，扣罚党支部书记、队长各（）元。6、董事长总经理王立武在1月份总经理安全办公会暨生产作业计划会上的讲话中要求：加大安全宣传教育力度，强力推进（）工作法、（）等制度，不断提升队干、班组长以及员工的安全意识，强化现场安全管理，有效防范零打碎敲事故。7、“每日一期”要求：每月出的30道题必须有（）道题是本工种岗位操作要领（6条），有（）道题是本工

3、种手指口述要点（1套），有（）道题是本专业典型事故案例，公司有要求的要遵照公司要求另行出题。8、班组长必须参加《班组长安全培训合格证书》培训，培训时间为：初训（）天、再培训（）天、复训换证（）天，证件有效期为（）。9、掘开队组井下特殊工种包括：（）、（）、（）。10、各班要成立职工教育培训工作小组，组长为（），成员为（）、（）。11、掘进工作面风筒出口风量小于400m3/min，掘进期间发生一次瓦斯超限，经分析认定属队组责任的，处罚生产队组1万元。工区主任1000元，分管主任500元，队组队长和书记（）元，跟班队干、当班工长和预想员各（）元。12、掘开队组

4、当月瓦斯超限1次，处罚正职每人（）元，跟班队干、工长每人（）元，副工长和安全员各（）元。13、2013年月度瓦斯零超限奖励标准为：工区和队组正职2000元、工区和队组副职及工长（）元、副工长和安全员（）元，综掘机司机（）元/岗。14、突出煤层采掘工作面不采取区域防突措施的严禁生产；防突效果检验指标超标的严禁生产；超出预测预报距离的严禁生产；防护措施不到位的严禁生产；违反以上规定的，每发现一次处罚工区5万元，工区责任人1万元，生产队组（）元，生产队组队长、书记各（）元，跟班队干（）元，工长、副工长、安全预想员各（）元。15、生产过程中发生煤与瓦斯突出的按重大

5、未遂事故处理。工区集体罚款10万元，事故队组集体罚款（）元；工区主任、书记、分管主任各罚款1万元，事故队组队长、书记各罚款（）元，跟班队干罚款（）元，工长、副工长、安全预想员各罚款（）元。16、当月发生轻伤事故，责任队组当班跟班队干、责任班组工长、副工长、安全员、互保联保责任人当月（）不注入；扣除责任班组其他人员当月互保联保工资的（），累计考核，扣完为止。发生工伤事故隐瞒不报，责任队组当班跟班队干、责任班组工长、副工长、安全员当月互保联保工资不注入，并取消（）。同时对发生工伤未及时汇报造成严重后果的队组,按隐瞒工伤事故论处,罚款（）元。17、掘开队组月度质

6、量标准化结构工资占队组月度结算工资的（），当月考核后当月兑现。有一旬得分不达90分以上（含90分）时，考核该队组当月质量结构工资的（），不达85分以上（含85分）时，扣除质量结构工资（）。月综合评定得分不达90分以上（含90分）时，考核该队组当月质量结构工资的（），并考核队干、工长、副工长、安全员月度安全奖的（）；不达85分以上（含85分）时，扣除质量结构工资，并取消该队组月度安全奖。18、严重违章没有造成后果，扣除责任人（）自主保安工资；因个人违章造成（）、（）、（）或（）事故，责任人截止当月累计自主保安工资清零。发生重大隐患事故或重伤以上事故，责任队组

7、当班（）、责任班组（）、（）、（）、（）截止当月累计自主保安工资清零。违章指挥造成事故，责任人截止当月累计自主保安工资清零。19、安全工资占队组月度结算工资的（），当月考核后当月兑现。发生1人轻伤事故或1起重大隐患事故，扣除事故队组月度结算工资的（）；发生1人重伤事故，扣除事故队组月度结算工资的（）；发生死亡事故，扣除事故队组月度结算工资的（）；因现场安全管理工作不到位，责令停产整顿1次，扣除事故队组月度结算工资的（）。当月各类事故考核以累计扣除月度结算工资的40%为限，超过时不再扣除。20、当月班组发生轻伤或重大隐患事故，本班组人员及当班跟班队干、队长、

8、书记不得安全奖，考核本队组其他人员安全奖的（）。发生重伤事故，（）