职业指导师新理念综合

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1、实用标准文档第一章、职业道德职业守则内容：热爱工作，坚定奉献的信念/刻苦钻研业务，增强技能提高素质/遵守律规，以人为本，与服务对象建立良好关系。职业道德意义：充分体现职业指导人员以人为本的道德理念和标准/充分显示人性化的行为准则在职导人员这个职业上的具体要求。职业道德内容：以人为本尊重服务对象、尊重差异不歧视服务对象、尊重隐私保守秘密、明确与服务对象的关系，避免产生依赖、事先与服务对象讨论工作重点，达成一致、给服务对象介绍合适的职业指导人员、主动解释，使服务对象知情(知情权/责任分担)、维护形象对服务对象负责、提升职业能力，为服务对

2、象提供优质服务。二、就业与职业发展（第二章至第六章）失业分类：结构性/摩擦性(时间差)/需求不足性/季节性/周期性/隐性(边际劳动生产率<=0)/自愿。摩擦性失业原因：劳动力市场的动态、信息不完善不对称。失业影响：经济紊乱效率低/产生社会问题/失业者的精神物质损失。(三者相互影响相互转化)。灵活就业分类：非全日制就业、临时就业、派遣就业。就业方针：以充分开发劳动力资源，统筹安排城镇劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓展就业门路，促进实行劳动者自主择业、市场调节就业，政府指导就业，保持就业局势的稳定。积极的就业政策：经济拉动/再就

3、业扶持/灵活就业/农村流动/大学生就业政策。再就业政策：五大支柱(经济拉动/政府扶持/市场服务/政府调控/社会保险)、六个领域(中小企业/第三产业/多重经济形式/劳动密集型产业/劳务输出/灵活就业)、十项措施(免税/小额贷款/社保补贴/就业援助/主辅分离/就业服务/财政投入/社保/企业裁员/社区平台)。免税税种：营业税、城建税、教育附加和企业所得税。劳动力市场的核心：劳动力资源的合理配置。目标模式：竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体。市场导向就业机制形成的标志：主体地位真正确立/机制灵活功能完善/政府促进就业，扶持困难

4、群体。劳动力市场的缺陷：市场信息不透明，技能不匹配，工资刚性，招工歧视，需求总量不足，长期失业，对劳动力流动的限制。公共就业服务的目标：弥补劳动力市场的缺陷，塑造更公平有效的市场，从而促进劳动力流动，效率提高，经济增长和社会福利。文案大全实用标准文档就业服务新三化：制度化(失业人员登记和免费就业/再就业援助/政府出资购买服务和培训/公共就业服务统筹管理)、专业化(功能多元化/服务人性化/队伍专业化/手段信息化)、社会化(面向全社会服务/动员社会资源/接受社会监督)。职业介绍机构：公共机构/部门或行业团体的机构/民营机构。公共就业服务

5、的免费对象：登记失业人员和特殊服务对象(残疾/低保/退役军人/随军家属等)。公共就业服务的内容：政策咨询/职业指导和介绍，推荐培训/用工和培训等信息发布/失业就业登记，解除终止合同。人员素质测评的内容：能力因素、个人特质因素、动力因素。测评的应用范围：诊断、选拔与安置、预测与发展。测评理论：人的心理素质有差异性，相对稳定性和可测性、测评是可观的，间接的和相对的、科学的测评是基于统计规律之上的。心理测量学指标：信度和效度、标准化和常规、难度与区分度。公平(功能一致性)与效益(收效与成本比)  精度越高，成本越高测评结果的解释：常规参考

6、(与相似人比较)、标准参考(与标准比较)。测评结果的交流：用易懂语言、告知局限性、告知如何运用测评结果、当事人积极参与、给出鼓励和发展性的意见。测评方法的内部因素：问题的信度和效度、题目取样、社会赞许性。测评实施的因素：环境、意外干扰、施测者因素、观察与评分计分。 职业指导：为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询指导的过程。职业指导内涵：两个主体/人尽其才，不仅仅以就业为目的/是一个过程，不是阶段和时期/强调教育和帮助。职业指导服务内容：为求职者、劳动者提供政策、就业和择业咨询和服务/为特殊群体提供咨询和服务/

7、为用工单位提供咨询和服务，人力资源合理配置。职业指导的工作目标：帮助就业/就业稳定/职业生涯发展。职业指导原则：以提升质量和效果为出发点/采取科学方法，提高工作水平/从国情出发，结合实际创新/加强队伍建设，建立孵化机制，发挥骨干作用/围绕社区学校开展/围绕困难群体开展。职业指导对象：下岗失业人员/新成长/农村剩余/在职人员。职业指导的工作范围：咨询与指导(最重要)/信息采集与处理/职业素质测评/职业设计/帮助实施。文案大全实用标准文档职业指导的工作模式：职业指导/职业介绍/教育培训。职业指导的形式：面谈/座谈/报告会/授课/通讯联系

8、。职业指导的职责范围：宣传政策法规/提供咨询，协调关系/指导劳动者依法确定劳动关系，维护合法权益/组织交流/职业介绍。预防性职业指导：因对象不同，指导内容不同/特点类型不同，分层分类指导/提前解决/针对性系统性/自主和主动。三级预防：