全国2010年10月高等教育自学考试 护理管理学试题 课程代码03006

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5、念技能D．创造技能2．根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A．高任务、高关系B．高任务、低关系C．低任务、高关系D．低任务、低关系3．权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是（）A．成熟度低B．比较不成熟C．比较成熟D．高度成熟4．从管理职能的作用看，计划是（）A．保证B．前提C．关键D．手段5．控制系统能及时发现偏差信息，并迅速做出反应，防止偏差积累，体现了控制系统的（）A．实时控制B．适度控制C．客观控制D．自我控制6．在计划完成后进行的评价性控制是（）A．前馈控制B．现场控制C．预防控制D．反馈控制7．护理人员在职业生涯早期阶段存在

6、的问题是（）A．没有足够的时间和精力进行自我反省B．面临极大的竞争压力C．稳定性较低，容易迷失自我D．安于现状8．明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（）A．护理人力资源规划B．护理人员的招聘和录用C．护理人员的培训与使用D．护理人员的绩效评价9．护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的（）A．功能需要原则B．能级对应原则C．结构合理原则D．成本效率原则10．因护理人员配置不足诱发护理风险的因素属于（）A．护理人员素质因素B．技术因素C．环境因素D．管理因素11．判断诱发风险的相关因素属于风

7、险管理的（）A．风险鉴别B．风险评估C．风险控制D．风险监测12．管理要准确地把握人性，体现了管理理念的（）A．对立统一观B．法制观C．人本主义观D．伦理观13．属于社区健康教育评价指标的是（）A．护理服务满意率B．卫生知识达标率C．差错事故发生率D．慢性病患者访视率14．被称为“管理过程之父”的是（）A．法约尔B．泰罗C．麦格雷戈D．韦伯15．提出“劳动方法标准化”的理论是（）A．人际关系理论B．一般管理理论C．科学管理理论D．行政组织理论16．管理应具有伸缩性，体现了管理的（）A．整分合原则B．弹性原则C．反馈