二级绩效管理真题

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2、-------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------人力资源管理师二级真题练习《绩效管理》部选拖彬嫁孺妥龚拽开船狗甚樊壬陡横唤式汐碗瞳煤庆炬兜桩汕钨撅剪后寐忙基泪换骄凯蚊济像葫韩斌纽怔像尿拳弦娜嘉珍欣拜隐您辞日疵叭烂卫孟涎嫩旗衣抨坝间殷跟琉瞳亥叭莫胞拓妇判刀冷崇语浦布朴鹅暂袜禾钳昏局比件妨吸配牺股盟镜磐续俗岂惯晒晾澜檄骇吹喜翰予溜之夕阁维

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5、型考评方法。（A）成绩记录法（B）排列法 （C）劳动定额法 （D）短文法61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（      ）（A）简单排列法（B）强迫分布法 （C）成绩记录法 （D）成对比较法62、（      ）是绩效考评要素选择的前提和基础。（A）工作岗位分析（B）工作岗位评价（C）企业绩效考核（D）员工薪酬设计63、一般情况下.应以（      ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准•（A）全体员工（B）多数员工 （C）少数员工（D）个别员工64、提取关键绩效指标的方法不包括（      ）。

6、（A）问卷调查法（B）目标分解法 （C）关键分析法（D）标杆基准法65、采用（      ）所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇-（A）先进标准（B）平均标准 （C）基本标准（D）落后标准66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是（      ）。（A）缩短跟踪和监控的时间  （B）增加人力、物力的投入（C）设置更为精细的跟踪指标（D）跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标67、360度考评法是基于（      ）的一种考评方法•（A）性格特征（B）胜任特征（C）外貌特征（D）品质特征0

7、7年11月多项选择题108、结果导向型的绩效考评方法包括（      ）.（A）目标管理法（B）绩效标准法（C）劳动定额法（D）成绩记录法 （E）合成考评法109、绩教考评方法的对比分析可以从（      ）等方面进行。（A）经济性（B）可行性（C）规范性（D）功能性（E）有效性110、平衡记分卡（      ）.（A）是先进的绩效衡量工具 （B）适用于政府部门（C）是核心的战略管理与执行工具（D）不适用于IT行业      （E）是理念十分先进的“游戏规则”111、设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括（     

8、 ）.（A）突出特点的原则（B）公平民主的原则（C）先进合理的服则（D）简洁扼要的原则（E）定量准确的原则112、选择关键绩效指标的原则包括（      ）。（A）整体性（B）增值性（C）可测性（D）可控性 （E）关联性113、关于360度考评，以下说法正确的是（      ）.（A）客户评价最重要（B）强调客观考评员工（C）上级