人力资源二级-绩效-历年真题

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1、第四章绩效管理一、单项选择题【北京和君正德人力资源有限公司整理】1．评价中心法属于（）的绩效考评方法。[2010年5月二级真题]A．品质导向型B．综合型C.结果导向型D．行为导向2．将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。[2009年11月二级真题]A．评价中心法B．日清日结法C.合成考评法D．强制分配法3．下列关于结构式叙述的兑明不正确的是（）。[2010年5月二级真题]A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确4．仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于

2、员工之间比较的结果导向型的缩效考方法是（）。[2009年11月二级真题]A．短文法B．评价量表法C.记录法D．强制选择法5．以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。[2009年5月二级真题]A．需要聘请外部专家参与评估B．该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确6．以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。[2009年5月二级真题]A．考评效标涉及的范围较大B．有广泛适应性C.可以考评员工的品质特征D．设计难度较大7．（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解作中出现的各种问题的

3、技术。[2009年1月二级真题]A．实务作业B．个人报告C.管理游戏D．个人测验8．（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。[2009年11月二级真题]A．建立精确的考评标准体系B．建立完善的数据处理系统C.对考核者进行适当的培训D．建立严谨的工作记录制度9．绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。[2010年5月二级真题]69A．绩效目标不明确B．考评指标设计不规范C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。[2010年5月二级真题]A．工作成果B．工作过程C.工作方式D．工作过程和工作成果11．以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚

4、地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。[2009年11月二级真题]A.实际投入B.工作行为C.实际产出D．工作方式12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A．岗位分析B．工作描述C.员工面谈D.岗位评价13．编制绩效考评标准时，无需遵循（）。[2009年11月二级真题]A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D．先进合理原则14．没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。[2010年5月二级真题]A．比例量表B．等距量表C.等级量表D．名称量表15.关键绩效法的核心是（）。[2009年11月二

5、级真题]A．考评标准的确立B．新型激励机制的构造C.定量准确原则D．企业战略目标的明确16．与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。[2010年5月二级真题]A．目标B．控制C.战略D．激励17．平衡计分卡的指标构成不包括（）。[2009年11月二级真题）A．企业战略指标B.财务指标C.内部运营指标D.客户指标18．设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。[2009年5月二级题]69A.国内收益最高的企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.本行业领先的企业D居于世界领先地位的顶尖企业19.360度考评方法的缺点不包括（）。[2009年11

6、月二级真题]A．相对而言成本较高B．信息一致性差C.定性评价比重较大D．结果有效性差20．在绩效评价中最常用的评价方法是（）。[2010年5月二级真题]A．上级评价B．客户评价C.同级评价D．自我评价21．如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。[2010年5月二级真题]A．上级评价B．客户评价C.同级评价D．自我评价22．（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。[2009年5月二级真题]A．行为特征B．胜任特征C.心里特征D．外貌特征23.考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性

7、效标24．加权选择量表法属于（）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C.行为导向型D．综合型25.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C.行为导向型D.综合型26．（）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A．COBB.MBAC.EMBAD.OEC27．下列关于强迫选择法的描述错误的是（）。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用28.（