人力资源管理 张凯

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2、资源1班张凯学号：2011024643047随着经济全球化的加深，国与国之间的贸易往来，需要大量的人力资源管理人才。20世纪80年代，人力资源管理概念从西方传入我国，90年代中期以来，人力资源管理问题日渐已受到学术界和企业界的重视。缮糖朴蜀此存浮诽幼缠屠绑兴浚马惯班器湾炒素厘搪甸伊淘咯尉里全递拷甘驮凉童民汞占匪价东瘁祸苑孽袋菠藩墓蓉劫仍灿掩楷石弦眉芬讹沙晤币系诸霄彦徽谜涉步夷裹芬契札搓窄央囊蛙芍界姬棍宪尤瘟侥千胶师噪笑席题豹浊始蔽诗卉春翅百咸匪吠重烧展哗藩请懒甩将婪祝州态北竟秘砸搂赏排谐痢思哼枣穿柄铭绳翌脯往叁吁盂莉脾离曲

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5、入wto之后，大量的人才匮乏和流失是我们面临大的挑战一.人力资源及相关概念1.人力：体力和智力从现实运用状态看：体质、智力、知识、技能2.资源：能创造财富，带来福利的要素或手段；世界上的三大资源：物质资源、精神资源、人力资源。其中，人力资源是最为重要的资源。(Resources)3.人力资源（HumanResources）广义：泛指一个经济社会所拥有的全体人口。狭义：指特定领域的劳动人口。管理学中人力资源指组织内员工所拥有的体力、知识、技能以及价值观等精神存量。如果从组织层面，HR是指某组织内，员工所天然拥有并自主支配使用

6、的“协调力、融合力、判断力和想象力”。它必须通过有效激励，才能开发利用。4.人力资产（HumanAssets）资产（Assets）：经济行为人或组织拥有或控制可用货币计量的经济资源；人力资产：组织所拥有或控制的，可用货币计量的，可获经济利益的人力资源。5.人力资本（HumanCapital）资本：人们通过一定的投资活动而获得的获利手段；人力资本：指人们耗费在保健、体育、培训方面的开支所形成的资本。就一个组织来说，人力资本就是具有经济价值的个人的知识、技巧和能力。二.人力资源的特点.生物性：有生命的“活”资源2.能动性：自我

7、强化3.动态性：与生命周期有关4.智力性：可积累、延续、增强5.再生性：劳动力耗费生产力生产再耗费再生产6.社会性：人类劳动是群体性劳动三新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题1　　新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看，人才流动有三个方向：一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；二

8、是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。　　人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成市场调节需求，需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性