创新团队建设

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1、创新团队建设1.单选题（共20题/总40分）已答：20未答：0不确足：0关于好的开场白方式，其中被称为“锤头法”的是指（）。幽默法惊人法（该项是标准答案）讲古法发问法首次提出“团队”概念的是（）。马丁?塞里格曼罗伯？阿拜生斯蒂芬?罗宾斯（该项是标准答案）安东尼？罗宾下列关于“创新”的表述不准确的是（）。必须是促进社会发展的积极创造是一个经济学范畴的概念，必须有收益是一个绝对的概念，强调“首创”或“笫一”（该项是标准答案）强调在辩证的否定中螺旋上升下列构成要素中属于团队最核心的力量的是（）。人（该项是标准答案）权限

2、目标计划专业技术人员核心和本质的能力是指（）。学习能力（该项是标准答案）实践能力创新能力社交能力多功能型团队的兴盛时间是在（）。20世纪60年代末20世纪70年代初20世纪50年代初20世纪80年代末（该项是标准答案）下列不属于创新型领导者类型的是（）。魅力型领导者变革型领导者维持型领导者（该项是标准答案）战略型领导者下列属于调停纠纷、解决冲突最常用的办法的是（）。“接受时间”的方式“迂回前进”的方式“彼此谦让”的方式（该项是标准答案）“泄愤释怨”的方式人的创新能力形成的最基本途径是指（）。实践（该项是标准答案）

3、大脑环境创新思维、“举一反三”、“以一贯十”等是下列哪种创新思维形式的结果？（）灵感思维形象思维逻辑思维发散鼠補（该项是标准答案）、“他山之石，可以攻玉”是下列哪个创新原理能动性的真实写照？（）还原原理换元原理覇植诊理（该项是标准答案）分离原理12、创新团队精神的最高境界是指（）。□奉献精神E凝聚力（该项是标准答案）□忠诚与民主意识□团结向上的精神风貌13、需求层次理论的提出者是（）。□维克托?列鲁姆□弗雷德里克?赫茨伯格E儒勒?凡尔纳□亚伯拉罕?马斯洛（该项是标准答案）14、培养创新团队文化，首先要树立团队的（

4、）。E规章制度□合作气氛□核心价值观（该项是标准答案）□创新精神15、《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业大类分成（）。□6个E12个□8个（该项是标准答案）□15个16、对待那些出现在部门与部门之间、单位与单位之间的“三不管地带”问题应当采取下列哪种协调措施？（）□会议协调□现场协调E结构协调（该项是标准答案）□信息协调17、下列哪项领导类型不是根据领导方式的不同而进行的分类？（）E协商式领导□独裁式领导□非正式领导（该项是标准答案）□参与式领导18、千百年来脍炙人口的《七步诗》:“煮豆燃豆箕，豆在釜中泣，

5、本是同根生，相煎何太急！”是下列哪种灵感思维的结果？（）E自发灵感思维□逼发灵感思维（该项是标准答案）□诱发灵感思维□触发灵感思维19、会议时限不要超过（）个小时。E15□1□2（该项是标准答案）□2520、头脑风暴法的创意阶段是指（）。□明确问题阶段□热身阶段ei谈阶段（该项是标准答案）□筛选阶段二、多选题（共10题/总20分）已答：10未答：0不确定：0创新团队精神的作用（）。目标导向功能（该项是标准答案）激励功能（该项是标准答案）凝聚功能（该项是标准答案）控制功能（该项是标准答案）创新团队目标的特点（）。一

6、致性（该项是标准答案）责任性（该项是标准答案）具体性（该项是标准答案）合作性（该项是标准答案）3、创新需要（）个方面的人才。冋有梦想家的气质（该项是标准答案）n在创新成果的社会化应川方面具冇特别的禀赋（该项是标准答案）n工程师型思想家（该项是标准答案）回科学家的思维4、属于激发自身动力的有效方法（）。厂I直面因难（该项是标准答案）厂I向前看（该项是标准答案）冋调高目标（该项是标准答案）回敢于犯错（该项是标准答案）5、创新团队文化培养的举措（）。冋树立团队的核心价值（该项是标准答案）冋确立团队目标与愿景（该项是标准

7、答案）冋保证团队冇效的领导者激励功能（该项是标准答案）匚I避免团队的冒险与革新6、属于激励的原则（）。厂I适度原则（该项是标准答案）冋公平原则（该项是标准答案）冋时机原则（该项是标准答案）匚I按需激励原则（该项是标准答案）7、化解合作障碍的途径有0。厂I克服投入不足的建议（该项是标准答案）冋克服信任缺失的建议（该项是标准答案）厂I克服逃避责任的建议（该项是标准答案）冋克服惧怕冲突的建议（该项是标准答案）匚I克服漠视结果的建议（该项是标准答案）8、创新意识的主要特征0。冋个体差片性（该项是标准答案）冋新颖性（该项是

8、标准答案）冋社会历史性（该项是标准答案）匚I价值指向性（该项是标准答案）9、属于提升领导者自身对团队的影响力的方法（）。厂I培养独特的领导特质（该项是标准答案）厂I学会倾听，独断专行冋正确的心态对待逆境（该项是标准答案）冋善于制造良好的制度和严格的环境冋培养责任意识，勇于承担错误（该项是标准答案）匚I学会培养适合团队需求的成员（该项是标准答案）10、用美好的愿景鼓舞人心，