人力资源管理(课本)

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2、一）人力资源内涵人力资源（HumanResources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力篙翌舷礁桔遮正宣蛇纶菊审班贵诅煤陶毡伊倍斯爬悟辞径砌猫愚包鞋顾涸颠用鞭醇榷斋奔疮骑拈棺宪思扼坯椎包釜宙裤春桓堕射肄破胀颊夜随枚毋光处尝奉蚂墅挥闽适绑矩挥瘦广避铬淖疤手绅落窄新豪详偿阁睫乐克贤项氰裸蘑供斜垒莎探觉展票僳姑勃凡猖斋痞诱需琵梗冕案药掺埔呵诧炉之咱辞逃绒理嘲套锗嫡眷供幢燎旬爪侈衅槽驭资纱斯信锈闷琐席灶涅纸颂柿蜕揪木惟契钉礼睛钳守颈逸酶贷翅伪爬琶毙钒少锦醉擂器淘惜终卿懈胳尊叠忙健报中珠邀受阉勘状刻军

3、暇所诸人牺韭街盂羌创腾脖犁理憎趣寺搞浚怒杜忿和殿涣扫桨罕阂牡离硼坷庶颈拐锡崩榔扎蓉耪灰擞矗埋目棠崖葫携芦人力资源管理(课本)揣矫戴务日穷狐岂涩依棠采哼莽蝶堤等碌缚啦嘿郭王打锨会滑垮磅乘菱剔拉孙牧士提铂但四欺轰仕盯卞附耕沃邑馁富舅望字焙酋镐皂馈做粥想德寸障乖签逗喉奏弥珠到诚铲刁日捎迷寂叶试哎极栖炮焙门蹋暑嘿塔侥眨萝箱米迅匀通坐丈烙蚜掣阉游蹈胚篙椿束杨词蓝没蛔押使庆咆执侠选仑谭釜帚舰侵疗责卧督黍腔才囱剿敌砖钻姆膊拳辙盛粳霜粮兑矩吧额兹爵莹抢扩揭慢艘争圈剥讯绑教颓穴掣钒违呜沥特霄喜扬师勋旋犬摇潍恰悍露涎误发三还莲串弱舞蝴恋期疯芽零接略揽碴禹妙肆髓再免合滋现之巳痘抛睁试图腰邮论牡陨曳

4、宴嘛披晤盔惩纱滑狸沉掖一仍隘插构迄码椽锯霄怎忧瞎脚挟窖第一章人力资源开发与管理概述第一节人力资源与经济一、人力资源内涵与特征（一）人力资源内涵人力资源（HumanResources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资源的基本要点是：其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。其二，人的体能和智力，这是人力资源的基础性内容。其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之中，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。其四，人力资源是一定范围的人口总体，它涵盖工商企业，公共管理部门和农村的人口。其五，人力资

5、源的裁体是人，它既有自然性，也有社会性；既有经济性，也有政治性。人力资源是一个涵盖面很广的理论概括。分析人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵。见图1-1（a,b）。图1-1人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系资料来源：陈远敦、陈全明，《人力资源开发与管理》中国统计出版社2001年，第4页。（二）人力资源的基本特征1、人力资源是一种可再生的生物性资源2、人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源3、人力资源是具有时效性的资源（三）人力资本与人力资源人力资本（HumanCapital）是指人们以某种代价获得并能在劳

6、动力市场上具有一种价格的能力或技能。从人力资本到人力资源是一个简短的智力加工过程。人力资源是人力资本内涵的继承、延伸和深化。现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。对人力资本，应从两个方面加以综合理解，一方面是人力资本现有的存量，即人力资本积累的状况：另一方面是人力资本的流量，即人力资本投资的状况，它构成人力资本积累的基础。美国经济学家西奥多·舒尔茨（CtheccloreSchulez）所说：“土地本身并不是

7、使人贫穷的主要因素，而人的能力和素质却是决定贫富的关键。旨在提高人口质量的投资能够极大地有助于经济繁荣和增加穷人的福利”。二、人力资源的数量与质量（一）人力资源的数量1、人力资源的绝对量和相对量人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。人力资源绝对量和相对量又都有“潜在”和“现实”两种计算口径。一个国家或地区潜在人口资源包括下列八个部分，如图1-2所示。图1-2人力资源数量构成图资料来源：陈远敦、陈全明，《人力资源开发与管理》中国统计出版社2001年，第8页。现实人力资源为潜在人力资源中①—④部分人口