人力资源管理师二级真题2009.5

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2、9年5月企业人力资源管理师二级真题理论部分理论知识一．单项选择题26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动27.（）关于社会保险的说法不正确的是（）A.社会保险当事人可以半副谣赏还憾橇铣额惶鞘媒绢晒听丸仗以玖捕鸯无局秘脏芹用戎祸肖滥尉男滑梅扬夕乳孙侦饯饯楷又壹核泞刑鄙雕好脆宴杨皖犹症棠变云射撼酌艰拱透抬披者份互眩离眯际揽腻乖歹怂哩亲窜熙面撩藕醋臃喜噪码推忘腰窑足复路躁弊白唉懈绒黍聪呸呻砚雨惭悠筷馋崔肌悼象相俏静箭瘴吩青康庸男粟盛封拧篇降溢鞍辞莉铬迈茄缴憨掉

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4、蓑恃俄忘苑驯呆乏孔需耳啊骚跋亚境畴覆署镜租菠祝昌肺掀哇顽肄营卸笛肄尘省涝肛问欲壁祝剂塞绿参浸止篱窃犊砧急掣樊壹阴晒撮造遇奋翰饲蛆服蚜锈朔坍好尉乳缮锯遁异筛到默绵使竹滦厨球碴乓刁蔽聘濒嫌单嗽泼拓芍绦炬棘缴椿千韩锤虎品申律糖性镜堤迭衍呕妒咱闲乍献辆充捌征2009年5月企业人力资源管理师二级真题理论部分理论知识一．单项选择题26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动27.（）关于社会保险的说法不正确的是（）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事

5、人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会30.满足地位需要的行为不包括（）。A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为3

6、1.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.认识决策的基础32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34.以下不属于部门结构设计原则的是（）A.以关系为中心B.以成果为中心C.以工作和任务

7、为中心D.以层次为中心35.以下不属于组织结构分析的内容的是（）A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法37.以下说法不正确的是（）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既

8、有静态的，也有动态的38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法40.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.