出勤管理流程

《出勤管理流程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、出勤管理流程1目的为了规范员工出勤（含签到打卡、请销假、加班），特制定本流程。2适用范围适用于公司全体员工。3职责3.1人力资源部负责监督各部门实施情况。3.2各部门按照本流程执行。4工作程序4.1签到打卡4.1.1除经公司核准的人员外，均应按规定在上下班时间亲自打卡并签到。4.1・2基地所有人员统一在门卫处或考勤机安装处打卡，一体化和返修项目现场人员均在各自办公室签到。打卡、签到秩序管理以及代打卡、签到监督由存放打卡机的部门指定人员负责，考勤卡统一由人力资源部进行填写。4.1.3公司人员因事早退，需办理请假手续并打下班卡后方可离开，并遵守公司《出入管理

2、制度》。4.1.4公司人员需延时工作者，应在延时工作结束后打卡（签到）。4.2请销假4.2.1请假4.2.1.1员工请假需提前向班组长中请并填写《员工请假单》，然后根据权限逐级签核（例如：请假5天，首先由班长签核，然后山班长请主管签核，主管请部门经理签核，以此类推，直至总经理签核）。签核后三天内（通用现场由班车捎回公司）将卡交人力资源部录入备案，再由人力资源部将卡返还各部门。遇特殊情况来不及填写《员工请假单》的需向上级主管电话告知，上级主管根据批准权限逐级上报，并通知人力资源部，批准后《员工请假单》，可在返厂销假时当日补填，非经车间主管级以上主管批准，补

3、假一律不准。4.2.1.1员工年休假每年的前三个季度每季度享受一天年休假，第四季度享受两天年休假。原则上不允许合并享受，特殊情况需经总经理批准。4.2.1.3员工加班（不计算加班费的）第一季度的加班需要在第二季度休完，以此类推。没休完的加班失效，不予合并。4.2.2销假4.2.2.1基地员工销假需在返厂当天带《员工请假单》到人力资源部办理，人力资源部录入备案后员工将卡返还部门。通用现场人员需在返厂当天到直接上级处销假，销假后的《员工请假单》三天内由班车捎回公司，交人力资源部录入备案，再由人力资源部将卡返还各部门。当天没有销假的，按照事假处理。4.2.3批

4、准权限4.2.3.1釆取逐级批准的方式，每月班组长0.5天；每月车间主管1天；每月部门经理3天；每月副总经理4天；5天及以上需总经理批准。4.2.4请假凭证4.2.4.1请病假的必须持县级（二级）以上阪院证明（须加盖阪院公章）；4.2.4.2请婚假的必须持结婚证明及计划生育办公室有关晚婚证明；4・2.4・3请产假的必须持医院证明、计划生育办公室有关晚婚、晚育证明、独生子女证明等；4.3加班4.3.1员工加班所填写的加班申请表，需经部门经理核准，并于每月报考勤时将加班申请表交人力资源部统计备案，逾期不报者不予计算加班，如有特殊原因事后经部门经理查明并核准者

5、，予以计算加班，仍需一次扣除绩效奖金的10%以作惩戒。4.3.2部门固定人员、固定时间加班，工段长级（含）以下人员周一至周五延时加班的可以不填写《加班申请单》，由部门于每月报考勤时将加班情况编制成出勤说明，经部门经理审批后与加班申请表一并报人事管理员备案；除上述情况Z外，所有员工加班必须填写《加班申请单》。4.3.3班组长以下员工（含），加班需事先报部门经理审核确认，经同意后方可加班，并填写加班中请表。若部门经理遇事外出，加班申请表可由主管副总经理审核并签字认可。班组长以上员工加班需事先报部门经理审核确认，并经分管副总审批同意后方可加班。事先未报批的不予

6、计算加班。4.3.4因工作需要在法定休假口加班的，各部门应在加班前一口向主管副总提出申请，说明加班原因、加班时间、天数、人数等情况，经主管副总审批后报人力资源部备案以核发加班补助费。事先未报批的不予计算加班。4.3.5以下情况不计算加班工资，但可用做调休：（1）因公出差（须事先审批出差申请单）。（2）公司外派学习相关专业知识（须事先审批）。（3）公司安排的节假日值班（须事先审批）。4.3.6以下情况既不计加班也不计调休：（1）个人申请外出深造。（2）单位组织的员工培训、外出参观学习等（工作日按照正常出勤计算但应须事先审批）。4.3.7员工若请假，不得随意

7、提出加班或调班要求以补贴当月缺勤时数。因工作原因确需加班或调班者，由部门经理或主管副总审批核实。4.3.8按规定计算加班工资的员工加班后若当月未计算加班工资，其加班时数可用做调休，用做调休的时数不再计算加班工资。删去4.44.5处罚4.5.1签到打卡4.5.2本公司人员上下班应亲自打卡（签到），如有下列情形之一者，作旷工一天处理：1、委托他人打卡（签到）者。2、代人打卡（签到）者。4.6公司人员上下班漏打卡（签到）者，每次扣款20元，必须于次日十一点前（节假日顺延）补办手续，部门主管在确认该员工正常岀勤的情况下，应在《未划卡考勤登记表》上签字审核，并交至

8、人力资源部登记，逾时不办或主管人员无法确认该员工当日系正常出勤者，当日以旷工计。