浅谈公务员考试“热”

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1、2010-2011学年度学年论文题目：浅谈公务员考试“热”目录一、我国公务员考试录川现状1（一）基本现状11.公务员报考人数急剧上升，考试规模日趋扩大12.文化程度逐渐向高学历发展23.热门职位过热，冷门职位过冷2（二）演变过程21.宏观演变22.微观演变3二、中外公务员考试对比4国外录用公务员规则41.美公务员：随时缺人随时招52.英公务员：专门机构主持考试53.澳大利亚：“外包化”5（二）国外公务员的收入问题61.美国公务员的收入62.英国公务员的收入6三、当前公务员考试“热”的原因71.就业

2、压力72.机会均等73.条件放宽74.盲忖从众85.福利待遇好86.社会保障完善87.社会地位高8四、公务员考试“热”的利弊9（一）积极的一血9（二）消极的一血9五、缓解公务员考试“热”的对策10结语：11参考文献：11摘要：公务员考试是我国历来的热事，公务员录川制度因其坚持公开、平等、竞争、择优的原则被人们比喻为“玻璃房里的竞争J公务员考试，在开阔机关选人视野的同吋，使得一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。木文针对我国公务员考试录用现状，并与国外公务员考试作对比，分析了公务员考试“热

3、”的原因并提出儿点解决办法。关键词：公务员“热”就业稳定福利引言：“十一”过后，随着国家公务员考试报名的临近，公务员考试的热潮又开始在各大高校涌起。海报栏里贴满了公务员考试辅导班的广告，历年真题和辅导书籍也纷纷被摆在了书丿占的显眼位置。“考公务员吗？”这句话每到这时都会成为大学生之间的寻常问候。看着公务员考试培训的广告贴满了校园的角落，看着报上网上对于每年公务员考试火爆程度的报道,抱着对公务员考试的好奇，木次学年论文我选择了公务员考试这个话题。一、我国公务员考试录用现状(-)基本现状口我国公务员制

4、度推行以来，公务员考试如用后春笋般迅猛发展，向社会公开招考，吸取〃新鲜血液〃补充到我国的干部队伍当中，有助于政府广纳人才，有利于提高公务员索质，适应口益复杂化和专业化的政府工作需要，从而达到提高行政效率的目的。目前我国公务员考试录用的现状在于：1・公务员报考人数急剧上升，考试规模日趋扩大据相关统计数据表明，2005年国家公务员考试报名数为31万人，2006年为36万人，2007年为60万人，2008年为80余万人，2009国家公务员考试的人数突破105万人，2010年国家公务员考试的人数达到144

5、万人，成为历年来报考人数最多的一年。2011年国家公务员考试报考人数有所减少，降为141万人。①2.文化程度逐渐向高学历发展根据教育部的一份统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数为559万人，2009年为610万人，2010年为631力一，比2008年增加了72力人，不少本科牛的就业率还达不到50%,而硕士牛的就业率也只有80%左右，甚至出现博士失业的现象，从本科牛、硕士生直到I専士牛，都在积极报考公务员，参加公务员考试成为这些人寻找工作的一种方向。3.热门职位过热，冷门职位过冷2011年度国

6、家公务员考试报名审核工作已于2010年10月26日18时结束，最热的职位创下了4961：1的纪录。但是，2011年同期仍出现了107个无人报考及311个与计划录用人数比未达3:1的职位。（二）演变过程1.宏观演变1980年8月，在《党和国家领导制度的改革》屮明确指出〃要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度〃，〃要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹幼、轮换制度〃，“随着建设事业的发展，还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予。1982

7、年，在对新中国成立以来干部录用工作进行科学总结的基础上，原劳动人事部制定了新屮国第一个关于干部录川工作的综合性规定，即《吸收录川干部问题的若干规定》；①与2010年相比，2011年报名人数及确认参加考试人数均略有卜降，且由于2011年招录人数比去年多1000名，录取率约为1.57%,将出现自2006年以來的首次小幅增加。这说明“公务员热”已经开始降温。“公务员热”降温，主耍是整体环境和公务员考录政策改变所致：一是随着中国经济形势的好转，就业问题有所缓解，就业选择更加多样化了；二是很多人在报考吋更加

8、理性，不再抱着凑热闹的心理；三是中央机关及其省级直属机构85%以上的职位要求有两年以上工作经历。一•些大学毕业生还没有县级以下基层工作的经历，放弄了报考。1987年，党的十三大将干部人事制度改革的重点确定为建立国家公务员制度，强调〃凡进入业务类公务员队伍，应当通过法定考试，公开竞争〃；1988年初，中央组织部和原劳动人事部在干部录用工作中开始试行考试办法，开创了录用干部工作的新局面；1989年，人事部与审计署等六部门共同组织了公务员考试录用试点工作，人事部还会同屮央组织部印发了《国