浅论公务员考试热

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1、论公务员考试热公务员，顾名思义是公共服务人员，在1993年以前，我国很少有“公务员”这个说法，也没有真正意义的公务员。在正式就行公务员制度Z前，中国实行的是干部制度，但干部制度缺乏着具体的管理制度，因此我国开始思考别的制度。1993年8月14丨

2、国务院令第125号发布，1993年10月1H正式实施《国家公务员暂行条例》。H此开始，中国国家公务员制度正式建立。也正是从1994年开始，才有了真止意义上的公务员考试，不过范围很小,尚未全国普及。2002年以后，公务员考试热度逐年升温，录取率由原來的十几比一到授近的儿百比一，难度堪称中国第一考，但从收入，稳定，权力，社会地位

3、，人脉等方面考虑,这几年人量的学了报考公务员似乎已经成为一种流行趋势。摘要：公务员考试热制度录取率收入稳定社会地位人脉流行趋势最近儿年，公务员考试正成为人们关注的热门话题，越來越多的学子参加公务员考试,然而录取率是越來越低2005年屮央国家机关考试报考合格人数与录丿IJ的人数比例平均为37:1,其中38个部门职位的报考与拟录人数之比超过100:1,9个部门的报考人数与拟录人数Z比超过200:1,,5个部门的报考人数与拟录人数Z比超过1000:1o纵观最近几年的公务员考试人数与录取悄况，2011年报考人数1415138人，录取率1.57%,2010年，报考人数1468

4、394人，录取率1.44%,2009年报考人数1040000人，录取率1.28%,2008年报考人数800000人，录取率1.67%,2007年报考人数535574人,录取率2.38%。从屮发现参加公务员考试的考生越来越多，公务员考试进入“热”状态。一、公务员考试热原因分析1、公务员的福利、待遇好首先是公务员职业稳定。虽然公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。可从目前悄况来看，考核不称职的公务员较少，即使有人第一年考核不称职，第二年他也会想办法调整状态，使占己称职。所以目前离开公务员队伍的，除个别B动离职外,就是违法乱纪被淘汰的，因考核因素被辞退的微

5、乎其微。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定亨受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核屮被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。还有一个重要原因是：老有所依，公务员退休后可以领取在职时一样的工资。2、就业形势严峻最近儿年，由于高校扩招，大学牛人数越來越多，及教育制度的弊端，人学生的就业形势非常严峻，所以在如此恶劣的就业环境而前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。3、权力思想的遗留中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官本位”思

6、想，在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众，部向往当官。如今的社会现象在人们脑海屮形成一个共识：没钱的怕有钱的，有钱的怕有权的，因此国家公务员成了众多人的追求。同时，公务员社会地位高是大家公认的，也是“官本位”思想影响的结果，今天很多人同样认为，当公务员可以获得比其他工作更高的精神享受。因为一个方面公务员多身处权力部门，手持公共权力的支配权，这为他们提供了权力寻租的机会。另外一个方面还体现在其他行业无与伦比的独一无二的公权力上，并不是说公务员利用公权力去为口己谋私利，而是强大公权力折射出的美丽光环起作用。对于广大的刚踏入社会的学了们來说，与其说他们了解公务员职业，

7、不如说他们是羡慕公务员这个职业，实际上他们是对公务员权力和荣誉的一种向往。4、考生的盲目跟风的心态“跟风心态”一方面衣现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。公务员的职业在社会中处于强势地位、占据大量资源、竞争机制不健全、缺乏淘汰机制。激烈的竞争以及刚刚毕业的大学生可利用的资源十分稀少，使得人学牛想尽快摆脱这种“漂泊”，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”。考牛还存在“唯利是考”的价值取向，跟着英他人向稳定的收入走。5、家庭因素很多考牛的家长“望子成龙，望女成凤”，期望孩子有稳定的工作，以后牛活无忧，所以，一直鼓励孩

8、子报考公务员。6、机会均等，条件简单公务员的要求不像军人那样严格，没有身高，年龄，视力，外形的限制，这令每一个人都有机会参加公务员考试，并且每个人的机会是均等的。二、公务员考试热的利弊1、冇利的方面：由于公务员考试采取的是考试制度，对每个考生的耍求打机会是均等的，因此考试结果主要是看考生的实力，这就要求考牛自己努力学习相关方面的考试内容，有利于考生的自主学习，也有利于国家选拔人才。2、存在的弊端：公务员考试过热会引起就业失衡，人才过于集中，整个社会的人才资源配直失调，同吋，国家每年公务员考试都要耗费很大的选拔成本，包括人力，物力，财力等。1）资源浪费公务员考试耗