医学信息沟通专员工作性格指针测试报告(样本)

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1、嚼丿ssess机密的ASSESS筛选报告张红（样本）选择性ID:日期；报告使用指南主要性格特征概述性格不意图胜任力匹配度请选择你使用的语言Assess2003年BHA和DavidG.Eigby版衩所有报吿的保密性作为筛选报告，其结果应该是保密的，以免被不适当地使用。本报告内容将仅允许具有招聘决策权的人员阅读。筛选报告不能直接让候选人阅读，也不能和候选人进行结果讨论。如需用于个人发展，可以考虑使用ASSESS发展报告报告使用指南4SSFSS筛选报告是ASSESS选拔报告的衍生版，用于在招聘流程的早期进行筛选，结合其它信息，来帮助企业

2、决宦候选人是否值得在选拔程序中进行进一步深入的考察。由于每个人都有自己的长处和短处，因此应该注意仔细和全面地从整体上理解报告的内容。注意不要过分强调和看重报告中的某项特别描述，而应根据具体岗位要求考虑候选人的整体适合度。为了减少错误的判断，请结合面试，参考信息，工作经验，个人背景信息等因素综合考虑是否录用候选人。偶尔，你也许会读到一些让你意外的描述，这时更应利用其它信息源帮助自己来判断，看看是否这项测评结果是否会影响重要的工作行为。随着时间的变化，个人和组织都会改变。如果离本报告的产生己经过去了好几年，那么本报告所提供的信息必须被

3、重新仔细审视或修正。请记住，本报告的结论是在评估对象特定的年龄、发展阶段、经验水平之上做出的，随着时间的推移，ASSESS系统所评估的个性倾向可能己经发生了相应的变化。下一步对于通过了筛选的候选人，我们建议给他们做一个全面的ASSESS选拔报告一报告将充分讨论候选人的测评结果，分析对能力产生影响的负面性格，并提供探究性面试建议和管理建议。个人反馈我们建议使甩4SMSS发展报告来为候选人进行发展指导，个人发展报告将结合ASSESS测试结果，提供具有建设性的发展建议和个人行动计划指导。张红（样本）阅读ASSESS报告〜关于报告阅读报告

4、时请注意以下几点：•测试结果是根据候选人对自我的理解和判断而产生的，候选人对自我形象的好恶可能会影响报告结果。旁人对候选人的看法可能会与候选人对自我的看法不同。•测评结果是在将候选人的性格测试原始得分与职业人士常模进行对比的基础上得出的（职业人士常模指至少具备大学水平及以上的工作人群）。当你阅读他们的报告及相关建议时，可以提醒自己，这些结果是在和大部分职业人士比较下得出的。•本测评并未将候选人的背景、培训、知识技能和工作经验纳入考核，因而，报告结果并不是对个人工作纟贯效的评价，而是描述可能影响候选人工作表现的性格特征，仅就性格进行

5、分析，评估候选人性格与其将从事的工作岗位的匹配程度。•人的一些性格特征在某些情况下是优势，而在另外一些情况下可能就变成了劣势，最客观准确地理解其测评结果的方式是将报告所描述的个性特征和与之相应的工作岗位关联起来进行考虑。阅读性格图表阅读性格图表时请注意以下几点：•作为迅速直观的总结，性格图表反映出同一性格在维度两端的巨大差异。对于细微的性格差异不必过分关注。•性格得分高不一定好，低分也不见得差。应阅读整体报告进行理解。•在和系统常模进行对比后，测试对録的得分以百分比形式用深色的小圆球表示，例如：60分表明候选人的得分高于常模标准组

6、里的60%的人，同时低于另外40%的常模人群。•绿色的矩形长条代表了25%到75%的得分区间，这个区间是常模人群的普遍得分区间。同时，ASSESS还具备针对不同职位、行业人群的性格得分模块，即大部分相应职位的人士的平均得分。报告所选取的模块类型在ASSESS性格图表的上方己经列出。•ASSESS筛选报告具备按照行业和专业职位划分的常模标准，（如销售、人力资源等），本报告可根据候选人申请的目标岗位将其得分与这些专业职位常模标准组进行比较°•尽管工作表现好不一定要求候选人的性格得分必须的落在绿色阴影条（标准区域）内；但是如果测试对彖的

7、得分落在了绿色阴影条外，那么您就需要考虑在某个特定的岗位上这是个性格到底是优势还是潜在弱势了。本部分的ASSESS报告将简明扼要地总结候选人与常模人群（即大部分职业人士）相比有显著差异的方面。整体1：,这些性格差异被归纳为候选人的潜在优势或劣势。然而,这些特征的重要性和好坏可能会因工作岗位的不同而有存在很大差异,在此处被归为弱点的性格特征可能因其工作岗位的特殊要求,而成为一项优势,请一定进行综合的考虑。潜在优势•她精力充沛、工作节奏快。•她应该能够客观地看待批评。•她非常喜欢社交,在大多社交场合中都会觉得很自在。•她可能比较自信并

8、喜欢影响他人。•她对多数人的态度都是积极的，倾向于信任别人。潜在弱点•她的思想风格可能倾向强调表层问题或者有时忽视根本问题及细枝末节。•她可能会有些冲动,容易做出快速的决定。•她可能不能完成由她开始的工作。•她可能会主动抗拒严格的限制和监控。•她缺