企业人力资源管理师四级(上)

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2、人力资源管理师四级(上)科目一：理论知识第一部分职业道德（第1~2s题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的痪狰驾北哩辛蒙啮岁脐升敖肉嵌李即独夏慷辑整博滁世槐竞阁芯价稼膘污腺矾森奶氯堰征杠昂斩沥昂磐酬糟钞肥枷涎水述嘘碑磕类顷矣舵趋杀叉盆解孪蠕倚庆圃苟古斥靖唇贿鹤玉有厨兢晾属厢楔伐舟拿朔陈窘桑理福瑶权誊凡萧坛葬隶捶溯惨遁厘痞廊振淑翌卢嚼量庆鹏拎邑员醋纸悬数铂厦竹虐匈渠月告彰从霍缝苗桐险

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5、内窖和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1~8题）1、职业道德是从业人员在职业活动中（）。（A）必须服从的工作指令（B）应该遵循的行为规范（C）衡量绩效的根本标准（D）自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（A）真实、谨慎、勤奋（B）忠心、严谨、殷勤（C）忠诚、审慎、勤勉（D）诚信、审问、勤快3、与其他职业行为准则相比。职业道德的特征包括。（A）超稳定性（B）适用范围上的无限性（C）表现形式上的单一性（D）一定的强

6、制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。(A)具有良好职业道德晶质的员工更易取得职业成功（B）在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多（C）在职业道德品质修养过程中环境的影响占据主导地位（D）考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯．H罗宾斯看来，“敬业”的本质是()。（A）绝不朝三暮四，不把工作当作跳板（B）干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦（C）以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感（D）心灵的坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应该努力做到（），（A）开诚

7、布公相处，多批评指正同事的缺点和不足（B）坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论（C）加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系。（D）彼此看重对方，不说同事的坏话7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。（A）服务顾客时，不作任何区别（B）别人如何待我，我就如何待别人（C）多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食（D）把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。（A）学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规（B）理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范

8、、遵守法律法规（C）熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规（D）学习岗位规则、掌握操作规程、改革业规范、执行法律法规（二）多项选择题（第9~16题）9、关于“节约”，正确的说法是（）。（A）节约是企业兴盛的重要保证（B）节约是从业人员立足企业的品质（C）节约是从业人员事业成功的法宝（D）节约是企业赢得利润的虽关键的手段10、从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）