职称体制的弊端

《职称体制的弊端》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、职称体制的弊端职称的出现实质上是为了稳定统治而使用的一种策略罢了，与个体能力水平无关，这也产生了大量所谓砖家叫兽，被群众嗤之以鼻。职称评定是它筛选和控制个体的关键，无评定不职称。特别是高级职称，说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行，哪里来的客观实际？首先，你要被推荐才能有资格，这就是领导意志的体现，他把所有对他有威胁，不服他的人都淘汰掉。看下面的例子：申报职称推荐材料说明一、报送材料的形式和要求1.推荐函。推荐函要说明推荐程序、推荐意见、推荐排序，以及公示情况。对破格申报、转系列申报等特殊情形要有具体情况说明。其中，行业相关单位委托评审的，须按照有关规定由所属省部级人事（

2、职改）部门出具委托函。2.评审表，文件名：中级（高级）评审表-县处级单位简称-申报人姓名-岗位方向。（例：中级评审表-兰州市局-XXX-综合，高级评审表--XXX-）推荐的都是人才吗？有科学认知的人都会有这样的疑问，答案自然是不一定，人才永远都是自然选择的结果，而不是人为选择。为了排队异己，稳固统治，领导们想尽办法迫害和压制那些对自己有威胁的个体，而那些溜须拍马、惟命是从的都被重用，客观认知才是领导的最大敌人。再看例子：建立职称评审专家库，评审专家库实行动态管理。每年从评审专家库中遴选专家组成中评委会，承担当年中级职称评审工作，评委名单不对外公布。笫九条评审专家库成员应具备以下

3、基本条件：（-）政治素养好，道德品质高。（二）学术水平高、知识面广，熟悉事业发展规划和布局，了解科技、业务最新发展动态，能够准确把握科技和业务服务发展方向。（三）政策观念强，作风正派，办事公道，能认真履行职责，自觉遵守职业道德和评审纪律。（四）一般应具有高级职称。这些条件都是层层筛选，滴水不漏。体制外的人根本进不了评审专家库。不具备职称的水平就差吗？政治素养好，道徳品质高。潜在意思就是说，你思想意识要和我保持高度一致，否则就不是人才，这合理吗？唯一评价标准的引领客观创新在这里却只字不提。所以职称并不是以科学认知为首要条件，而是有利于统治和稳定为笫一位。基本申报条件（-）热爱祖国

4、，拥护中国共产党的领导，热爱气象事业，遵纪守法，爱岗敬业，能认真履行岗位职责、胜任岗位工作任务，具有良好的职业道徳和敬业精神。（-）取得初级职称后，近三年年度考核均为合格（称职）以上等次。考核合格以上就是良好和优秀，这又是一条筛选机制，那些认知能力强，维护客观规律而违背领导意志的人，永远不会有良好和优秀。经过这些环节评审通过并应聘的人，已经完全忠于领导，客观事实怎么能和我的前途比呢？想当年哥白尼坚持日心说，被烧死在广场上，违背阶级意志坚持真理的人就是这样的下场。谁乂会当第二个哥白尼呢？特别是阶级意志强大的社会环境里，这些人早被迫害干净了。看清了本质，你就明白为什么现在的专家都是

5、砖家了，学术造假层出不穷，因为选中的这些人全是庸才，人为筛选出来的，怎么搞科学认知的东四？他们根本不具备科学认知信仰，他们信仰的是权和钱,宇宙万物的奥秘对于他们只是浮云。其实这种问题很容易解决，但这样做触动了统治阶级的核心利益,稳定的统治是第一位的，你现在要改变成以科学发展为第一位？就目前阶段还有很大难度。剃刀原理告诉我们，直达目标的方案才是最优的，而不是那些烦杂多样的，用在评定人才上也一样。最终目标就是科学技术发展和客观认知发展，只要做出这方面贡献的就是人才，直接有效真实，规避了人为干预，反映了客观事实。有些人要问了，按你说的那没多少人呀？对，客观事实就是这样，推动人类进步和

6、发展的总是少数，这个占比不会超过0.001%,可是你看看现在的职称评选，一个事业单位具备职称资格占比不会少于40%,更别提科研单位了。你乂要问了，那为什么评这么多呀？还不是为了统治？职称评定机制如此高效的筛选，过的人越多统治越稳定不是吗？这才是本质。你想到别的了吗？举…反三不难吧？人为筛选机制很多，不能多说，这里要明确一个容易理解错误的筛选机制：自然科学考试机制（注意这里不是政治理论考试）。自然科学考试表面看是人为筛选，实际上考试内容全部是客观规律，符合科学认知本质，所以自然科学考试不涉及主观筛选，是个相对公平公正的客观筛选机制。生活在这种环境里悲哀吗？有的人说吃饱穿好不悲哀，

7、呵呵，筛选机制留下的都是这样的人，好比三体中森林法则，你以为世界上就你一个群体吗？每棵树后面都有一个猎人，比你强大的有的是。强大，是由客观事实决定的，不是体制内人为决定的了，溜须拍马换来的只有鲜血飞溅……职称只是冰山一角，如果你善于观察和思考，你会发现很多不公平不公正的东西，它们背后都是人为筛选起作用，违背自然法则的行为能持续多久？不会太久的，这是个加速累积的过程，好比癌细胞增殖，当你发现的时候往往已经晚了。