重大信息公开

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1、一、安全责任安全理念文化。坚持以人为本，安全发展的理念。安全管理文化。牢固树立“大安全意识、责任意识和精细化意识”，对公司进行全面覆盖式、立体式安全管理，抓管理、严标准、重细节，实现了安全管理无盲区、无死角。安全责任文化。修订公司领导、安全生产委员会安全生产责任制度，分系统完善各专业委员会安全隐患排查治理制度，组建五人小组安全监管管理机构，强化安全目标责任考核。安全制度文化。每年公司一号文件，以公司党发1号、董发1号联合文件下发，明确全年的安全工作指导思想、总体思路、目标、措施，为全年安全工作指明了方向。同时配套下发安全考核奖惩办法、安全质量标准化建设

2、实施办法、安全隐患排查治理办法等15个制度。安全行为文化。坚持全员安全培训，提升员工安全认知能力。加强班组安全建设，完善岗位作业标准化工作体系，推行“岗位双述”结合现场实际，突出岗位特点，建立了规范的“岗位双述”执行标准。2、安全举措2014年，紧扣“精细管理年”主线，树立红线意识，强化责任落实，创新管理方法，工作成效显著，安全生产保持了平稳发展态势。一是细化安全责任。细化安委会及16个专业委员会责任，制定了各项管理制度41项；定期召开安委会和各专业委会会议，解决了大量安全生产难题。二是加强矿井安全生产包保工作，建立健全了公司领导包矿井、科级领导包工作

3、面、机房酮室的安全包保体系，实现了安全监管全覆盖。全年组织安全监管96次，查出各类安全隐患和问题482条，全部进行了“三定”处理。三是加强安全生产检查。以“安全生产大检查”为主线,深入开展了春季安全大检查、“六打六治”打非治违专项行动等活动，全年处理自检安全隐患1278条，整改上级部门检查隐患659条。四是强化基础建设。持续推进“双基”建设，扎实推进精细化管理，开展“每月一案例、月月一整治”活动，强化安全质量标准化建设，提升了安全保障能力。五是加强地面安全管理。定期组织开展特种设备隐患排查治理和作业人员安全技能培训，严格考核发证，强化人员素质提升，保障

4、了公司特种设备安全运行；建立完善雨季“一防”应急预案，组织开展雨季“三防”检查，全年完成防洪工程16项；对井田范围地表裂缝、塌陷及周围小窑封堵情况组织不定时检查，及时消除了地面安全隐患。二、企业安全生产措施1＞落实生产经营单位主体责任。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的原则，进一步明确生产经营单位的党政正职是安全生产的第一责任人，分管安全工作的副职对安全生产负综合监管责任，其他副职对分管范围内的安全生产工作负具体责任。2、落实安全监管包保责任制。在执行上年度安全监管包保制的基础上，建立责任考核机制，将包保目标责任的落实情况与个人安全风险抵押奖励挂钩

5、考核。3、落实矿领导带班、区队干部跟班上岗责任。重点加大对矿领导带班入井特别是中夜班入井制度和区队干部跟班上岗制度的执行检查力度，严肃查处带班不下井、跟班不在岗的现象，当班发生的生产安全事故与带班领导和跟班干部连带考核。4、落实安全生产群监责任。建立党员安全监督员、班组长安全监督员、工会安全监督网员、青监岗员、女工家属安全联防员相关激励、约束机制，充分发挥党政工团齐抓安全的群防群监作用。5、强化隐患排查治理工作。在抓好旬检的基础上，建立五人小组包矿排查、公休节假日督查和中夜班“四不两直”突查制度，切实掌握各矿井的隐患动态。6、扎实开展好对标管理活动。各

6、矿成立安全对标工作领导组，制定安全对标管理实施方案，确立对标目标、对标对象、对标内容和对标指标，由专人负责每月组织召开一次对标工作会议，对工作落实情况进行考核。三、职工劳动、安全、卫生保护情况1＞发放劳动保护用品，制定相关标准(1)劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业病所使用的个体防护装备，是保障从业人员生命安全与健康的重要防线。公司历来高度重视劳动保护工作。各单位、各部门做了大量工作，取得一定成效。(2)深入贯彻《安全生产法》，进一步加强对劳动防护用品的监督管理，确保从业人员的职业安全与健康，公司劳动保护发放一直严格按照国家

7、行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品，关于2012年以(同煤经劳便字104号)文件转发GB“中华人民共和国国家标准”要求各单位严格按照此标准规范执行。2、开展相关体检和职业病防治知识普及在2014年6月25日至7月16日，公司培训中心和职业病防治办公室共同组织各生产单位，进行职业病防治知识培训，及职业卫生知识宣传，知识竞赛。