浅析宗申企业团队精神培养

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1、浅析宗申企业团队精神培养【摘要】宗申团队精神是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。宗申团队精神是企业的精神支柱，离开这个精神支柱，企业就是一潭死水，就毫无活力、毫无竞争力可言。共同目标、协作意愿和信息沟通三方面指出了团队整合中的工作重点，作为打造好团队的基础。通过对共同赢得未来——团队制胜的狼性法则的内容感悟，概述团队精神的重要性，进而分析团队精神的内涵，探讨宗申团队精神的途径。关键词：团队精神 企业价值观员工培训  重庆宗申集团，1992年从一家摩托车修理铺起步，经过近十年发展，现已发展成为一家集摩托车、微型汽车发动机

2、、高速艇、舷外机、通用汽油机及农用机械产品研究、开发、制造、销售于一体的大型民营科工贸高科技集团企业。从进入21世纪之始，随着宗申集团生产规模的不断扩大和多产业拓展，企业发展已经进入又一个关键时期，品牌经营和整合营销已经呼之欲出。宗申集团是一个由国家指定的摩托车和机械工业局和公安部引擎制造商。宗申牌摩托车荣获“中国的知名品牌”。从49cc到600cc组，60个模型，以及100多个类别。宗申发动机包括ZS1E40FM和ZS156FM系列。该公司能生产100万辆摩托车，发动机200万，1000快艇，20000舷外发动机和汽油发动机50.00万台。从国

3、际上来看，当今社会，是科学技术突飞猛进的时代，也是各种国际文化力量重新洗牌并形成国际关系新格局的时代；从国内来看，改革开放取得极大成果，人民生活日新月异，中国加入WTO后人们获得新产品、新信息、新观念的渠道大大增加，人们的消费活动除了考虑价格外，也必然对产品的款式、质量、功能、文化和服务等提出要求，谁能够引领时代文明与道德时尚，谁就将更能赢得市场。市场成功的企业也必将成为当之无愧的行业领袖，同时也将迎来一个行业追风时代。一、团队精神概述5所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观

4、和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!二、团队精神的作用1目标导向功能。团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说

5、，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。2凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。3激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种

6、激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。4控制功能。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。三、宗申打造团队精神的做法51团队精神能推动宗申团队运作和发展。在宗申团队精神的作用下，宗申团队成员产生了

7、互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心宗申团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护宗申团队的集体荣誉，自觉地以宗申团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使宗申团队精神成为公司自由而全面发展的动力。2团队精神能培养宗申团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的宗申团队，能使每个宗申团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，宗申团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。3团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬宗申团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如

8、果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略我公司成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。四、宗申团队精神培养存