621“三违”行为检查制度

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1、“三违”行为检查制度XFRQ-038-3第一章总则第一条为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有从业人员及相关方。第二章部门职责第三条安全与运营部重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。第四条综合管理部重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。第五条各部门经理需分别自查各自管辖部门的“三违”行为，并将“三违”行为记录在部门安全检查记录表内。第三章管理内容与方法第六条“三违”行为种类的辨识：1、违章操作作业行为：(1)未经安全教育上岗作业。(3)(4)(5)(6)工作前未检

2、查设备设施或设备设施带故障、安全装置不齐全便进行操。(7)在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。(8)(8)在禁火区域内吸烟或违章明火(9)危险作业时监护措施未落实、未设置警戒区域或未挂警示牌。(10)职业禁忌症者未及时调换工种。(12)(11)不按操作规定进行操作。(12)随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。(13)吊物、传运物件操作方法违反规程规定。(14)起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。(15)使用的安全工具、安全用具不合格。(16)任意拆除设备设施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。(17)设备运转时跨越、触摸或擦拭

3、运动部位。(6)检修设备时未切断电源。(21)(22)(23)(24)(25)其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。2、违章指挥行为(1)指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。(2)没有工作交底、没有安全技术措施、没有创造生产安全的必备条件即组织生产。(3)擅自变更经批准的安全技术措施。(4)对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问、不组织消除。(5)擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。(6)设备带病运行、超负荷运行，没有相应的技术措施和安全保障措施或是让职工冒险作业。(7)不按规定给职工配备

4、必须佩带的劳动安全卫牛防护用品。(8)其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、(1)生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围(1)作业中未按(3)(2)其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。第七条1、管理人员是否认真履行安全生产责任制、是否按规定进行安全检查。2、关键生产岗位或工序是否执行规章制度、是否落实安全生产措施。3、生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。第四章“三违”行为的控制与考核第八条各部门切实落实公司《安全培训制度》、《安全奖惩管理制度》、《安全检查管理制度》，做好“三违”行为的预防及查处

5、工作。第九条在检查中发现有“三违”行为，应及时对责任人给予教育并立即纠正，并将其违章行为记录在安全检查记录中。第十条各部门每月度应将安全检查记录汇总到安全与运营部，作为工作总结和绩效考核依据之一。第十一条公司应利用各种渠道宣传遵章守纪的重要性，宣传“三违”行为的重大危害。及时对发生的“三违”行为进行曝光，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围。第十二条各级领导和管理人员应切实履行自己的安全生产职责，模范执行公司的各项规章制度，确保自己不违章，发现违章行为,应及吋制止纠正。第十三条安全与运营部不定期对生产现场进行安全巡查，教育职工遵章守纪，制止纠正违章行为，发现违章行为立叩通知违章者部门

6、主管。第十四条一个部门一个月内如发生两人次及以上违章行为，则扌II发全部门10%的绩效工资。第十五条上级部门来公司检查时，发现的“三违”行为加倍处罚。第十六条部门年内发生违章行为的不得评为安全生产先进部门；一年内发生2次及以上违章行为的取消部门一切先进评比资格。第十七条部门全年累计发生违章行为达5人次的，取消部门先进评比的资格。第十八条各级人员发现违章行为，必须现场制止纠止，并通知违章者部门主管。违章者部门主管应充分重视，必须找违章者谈话，对其进行帮助，教育其遵章守纪的重要性，使其真正认识到违章的后果极其严重性。并在本部门进行通报批评。所在部门必须召开分析会,对违章者进行教育帮助，

7、违章者必须在部门会上进行自我剖析，分析自己违章的原因，通过处理违章者，达到“处理一人，教育一片”的作用。第十九条公司鼓励举报“三违”行为，保护举报者，并对其进行奖励。举报一例属实，奖励100元。第二十条公司鼓励职工抵制违章指挥，对不符合安全生产条件的设备设施，操作者有权拒绝操作。第五章附则第二十一条本制度由公司负责解释。第二十二条本制度自发布之日起开始实施O