2018年05两个体系建设考核奖惩管理制度

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1、ill东银旺碳素科技有限公司文件银旺发[2018]04号签发：吴庆旺“两个体系建设”考核奖惩管理制度一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实推进两个体系建设，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行预防事故发生，将两个体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使两个体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。二、适用范冃本制度适用于本公司所有单位安全事故的处理以及“双体系”建设工作中各项风险点监控及隐患排查治理工作。三、考核方式1、每周星期二由安环科牵头双体系工作

2、小组成员配合对公司进行综合性检查，根据检查结果对风险分级管控和隐患排查治理工作落实不到位的部门及部门负责人进行考核。2、每月由“两个体系”工作小组成员对各单位风险点管控和隐患排查治理进行考核总结；根据不同岗位、不同工作性质综合考核,对隐患排查不仔细、不认真；整改工作不落实、不彻底的人员进行考核；小组成员直接根据各岗位负责人以及员工的实际工作情况、隐患整改结果、安检资料整理等具体工作实行奖罚。四.实施细则1、“两个体系”工作小组月底总结时，由各单位按照考核情况推荐，小组成员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准,

3、给予奖励。2、对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者，由各单位推荐双体系小组审核并提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。3、发生安全事故的，由公司安全生产委员会根据安全管理有关制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。4、所罚款项由被罚部门或个人按公司规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。5、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。6、生产部及办公室负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。五、奖励凡具有下列情况之一者，按其

4、功绩大小，分别给予精神表扬和或经济奖励。1、认真执行安全生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规定，在安全生产或职业卫生管理工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励500-1000元。2、对安全生产、职业病危害管理及“两个体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经公司安全生产委员会评估后，根据综合评审等级给予100-500元奖励。3、由于认真检查，及时发现重大事故隐患，釆取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、人身伤亡、车间停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，给予100

5、-500元奖励。4、为保证安全生产，积极提岀合理化建议，经有关部门审查,确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后经实践考核有效者,奖励100-500元。5、对改善劳动条件，消除粉尘和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-200元。6、在发生重大火灾及其他安全事故临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200-1000元。7、及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励50-200元。六、处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

6、经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的工资收入。行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。凡具有下列情况之一的按照《制度汇编》相应处罚1、发生轻伤事故、重伤事故或死亡的；2、对于较大、重大未遂事故，对责任部门和责任者给予警告、通报批评。3、对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的；4、在生产作业中，未按本岗位操作规程操作的；5、在生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故的；6、车间内安全通道不畅通的责任部门

7、，给予警告、通报批评；7、对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人；8、各种生产设备和生产场地的防护装置、安全装置、指示标志要齐全、有效、可靠，对不符合耍求的相关部门给予警告、通报批评处分；9、经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内不整改及整改不到位的；10、违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤及重大未遂事故的;11＞发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的；12、发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的;13、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。1

8、4、对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不釆取紧急措施而造成事故的。15、对无故缺席安全相关会议、培训及安全考试不合格的。七、其他处罚1、发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。2、发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定,赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不低于当地政府规定的最低工资标准，