XXX有限公司岗位公开竞聘管理办法

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1、XXX有限公司岗位公开竞聘管理办法1总则2组织与职责2.1成立集团竞聘评审组,负责对参加竞聘人员任职能力推荐和综合评审。2.2成立集团竞聘办公室。主要职责为:2.2.1负责竞聘制度的制定、并根据集团的发展予以修订;2.2.2负责竞聘职位的确认和职位任职资格、岗位职责的发布;2.2.3竞聘方案的拟定、竞聘工作的组织、流程的管理等。3竞聘岗位公司/部门竞聘岗位人数资源中心运营总监1投融资总监2财务经理1审计经理1营销中心销售总监5销售经理5产品总监1科技中心循环经济学科带头人1整体解决方案髙级咨询师1产品研发总监1工程部重金属治理技术总工1重金属治理

2、项目经理5烟气部脱硫脱销技术总工1能效部电机总工工程师1整体解决方案髙级咨询师1福建公司常务副总经理14竞聘时间5竞聘工作流程竞聘上岗分为七个阶段进行,即:成立各岗位竞聘评审组和竞聘工作办公室、发布竞聘通知、竞聘报名、资格审查、竞聘会、投票选择等阶段。3.1竞聘评审组和竞聘办公室的组成按如下规定执行:3.1.1公司成立岗位公开竞聘工作领导小组及竞聘工作办公室,领导和组织实施竞聘工作。领导小组由总经理朱彤任组长,常务副总经理王昕玆任副组长,各分管领导为成员。竞聘工作办公室设在人力资源部。3.1.2竞聘办公室设主任1名,工作人员若干名。主任由人力资源

3、部总监担任,工作人员由人力资源部员工担任。3.2发布竞聘通知在竞聘前一至二周,竞聘办公室在集团0A、六合天融公司网站和0A、智联招聘网站、前程无忧网站、电力英才网、环保英才网、北极星电力人才网等发布“关于对XXX部门XXX岗位竞聘上岗的通知”向公司内外公告明示竞聘岗位相关内容,具体包括:所属部门、岗位名称、岗位说明书、报名条件、截止时间等。3.3竞聘报名报名人员需填写《竞聘上岗人员报名表》(附件一)经本人签字后,在截止时间之前提交竞聘办公室。京外地区员工可以通过传真或者邮件将报名表扫描之后提交。3.4资格审查3.4.1竞聘评审组长、副组长依据报名

4、条件,对所有报名人员进行初步筛选,对于报名人员以往情况进行了解;3.4.2按照不同岗位的岗位说明书和报名人员的实际工作业绩和行为表现等,初步确认前五名进入下一步竞聘流程,报名人数不足五名时不进行审查,直接进入下一步竞聘环节。3.4.3通过审查的候选人,由竞聘办公室负责予以公布,并通知通过审查的候选人参加笔试或竞聘会。3.5笔试3.5.1该环节仅适用于技术类级别的岗位。3.5.2笔试内容包括所竞聘岗位的专业知识和技术、环境保护方面的专业知识、国家对于环境环保项目的政策等。3.5.3试卷采用百分制,满分100分。试卷分A、B两套,由竞聘办公室在考试前

5、一天,组织相关人员设计考试题目及相应的答案,出题后对试卷进行密封,并于考试前任意抽取其中的一套试卷用于考试时使用。3.5.4出题期间至考试结束前,竞聘办公室应将出题人隔离,禁止出题人与外界进行联系。3.5.5笔试结果,将不对是否进入竞聘会环节产生影响,仅作为评审组投票选择的重要依据之一。3.5.6竞聘办公室负责监考工作,对笔试期间作弊人员,竞聘办公室有权终止其竞聘活动。3.6竞聘会3.6.1竞聘会由竞聘办公室主任主持。3.6.2竞聘办公室在竞聘会前为评审组准备书面和电子版候选人员情况介绍。内容包括候选人的学历学位、来集团前的工作履历、笔试成绩(适

6、用技术类岗位)、在公司的工作期限及工作经历等。3.6.3评审组人员需要在竞聘会前30分钟到场,熟悉人员情况并准备答辩提问。3.6.4竞聘候选人以PPT形式进行演讲,主要内容为三部分:自我介绍和以往工作业绩(5分钟)、对竞聘岗位的认识和自身优势(5分钟)、竞聘成功后的工作设想(20分钟)、对现有工作的改进建议等(10分钟)。3.6.5竞聘会流程(1)会前10分钟由竞聘办公室组织候选人进行抽签,确定演讲顺序;(2)竞聘会开始,主持人介绍评审组及竞聘规则、顺序、人员情况、笔试结果(适用技术类岗位的竞聘)等;(3)候选人按照抽签顺序进行演讲,时间控制在4

7、0分钟之内;(4)每完成一轮演讲之后,评审组进行提问,候选人予以答辩,时间控制在20分钟之内。3.7投票选择3.7.1投票规则(1)全部演讲答辩后,评审组人员对候选人进行投票。评审组成员每人一票。投票可为赞成或弃权票(不投票),均为匿名方式。(2)主持人组织工作人员进行唱票、监票和计票工作,并统计投票结果,并当场公布统计结果。评审组组长根据统计结果,宣布聘竞是否成功及竞聘成功人员名单。3.7.2投票结果(1)超过三分之二得票数的竞聘者,可当场宣布竞聘成功;(2)均不超过三分之二票数时,取演讲答辩得票数高的前两名候选人进行第二轮投票,票数超过半数时

8、即为当选候选人。(3)票数均不超过半数时,则重新选择外部渠道招聘。(4)对于竞聘成功的中层及以上人员,由集团人力资源部发布任命决定。4竞

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