宁波市成人教育学校

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1、宁波市成人教育学校2010年中层干部竞聘上岗工作补充方案（讨论稿）为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的学校内设机构和用人制度，建立一支精干、协调、高效的干部队伍，促进学校事业发展。根据甬成校【2004】10号《宁波市成人教育学校实行中层干部竞聘上岗工作方案》，结合学校现状，经研究，决定调整内设机构设置，同时实行中层干部正职竞聘上岗。一、组织领导学校成立以党支部委员会为中层干部竞聘上岗工作领导小组（以下简称领导小组），全面负责中层干部竞聘上岗工作。领导小组成员：陈疆雷（校长）张力（副书记、副校长）赵汉群（支委、副校长）钟秀华（支委、工会主

2、席）张力同志任组长，钟秀华同志任监督组长。二、聘任条件1、认真贯彻招待党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，责任感。能正确理解并贯彻落实学校办学理念。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作，坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结部内和部门间同志开展工作。3、自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律。4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。5、具有本科学历，担任中层副

3、级一年以上，年龄一般男45周岁以下，女40周岁以下，中级以上职称，有本岗位工作经验的优先。6、身体健康。三、其他1、学校人事干部，由学校党政根据岗位工作要求提出人选，并与局人事处、组织宣传处商议，同意后直接聘任。2、学校基地前期筹备工作作为学校专职的临时机构，负责人由学校党政根据岗位工作要求提出人选，享受学校中层正职待遇。3、工会主席、妇女委员会主任、团委书记，一般按《工会法》、《妇联章程》、《团章》规定选举产生，候选人在广泛听取群众意见的基础上，由学校党组织研究后按程序上报市教育工会、市教育工委妇委会、市教育局团工委审批。并按有关规定享受相应待遇。4、为精

4、简干部队伍，提高办事效能，学校行政管理人员和党群组织负责人及工作人员，实行一人多岗、专兼结合、相互兼职的制度。其余内容按照04年《工作方案》【详见教师学习资料汇编（一）】附：具体安排1、中层职位：岗位职数推荐数综合部主任1名2名对外交流与信息部主任1名2名学历部主任1名2名培训部主任1名2名2、动员大会：4月1日下午教工大会3、公开推荐：采用个人自荐、群众举荐（3人联名以上），组织推荐等形式。4、资格审查：审查后公布参加面试人选名单。5、面试：4月22日全体教工会议，符合竞聘条件的人员，在全体教工会上对自身基本情况、任职优势和对职位理解及今后的工作设想进行述

5、职，同时组织民主测评。民主测评得票不足1/3的一般不列入考核对象。6、考核筛选：由学校领导小组进行综合考核，结合面试、民主测评情况、近几年工作情况、学校中层岗位实际需要等，经党政班子集体讨论后，确定拟聘人选，并公示。本次未定为拟聘人员的优秀者列入学校中层后备干部人选，待下次竞聘时优先选择。7、聘任备案：竞聘上岗人员，由校长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。宁波市成人教育学校二○一○年四月中层干部竞聘上岗自荐表姓名性别出生年月身体状况参加工作时间教龄专业技术职务学历何时参加何党派现任职务社会兼职何年何月至何年何月何单位、何工作、何职务、何

6、奖励自荐岗位志愿一志愿二签名：年月日