职业生活中的道德与法律(PPT

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1、第一节职业生活中的道德与法律第二节大学生择业与创业第三节树立正确的恋爱婚姻观第六章培育职业精神树立家庭美德第一节职业生活中的道德与法律二、职业道德的基本要求三、职业中法律的基本要求四、大学生职业道德素质与法律素质的培养一、职业与道德和法律一、职业与道德和法律职业是人的第二生命。职业活动是人类社会活动的重要组成部分。为保证职业活动的有序进行，社会通过道德和法律规范人们的职业行为。职业道德：从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。职业中的法律：从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵守的本职

2、范围内的法律规范。二、职业道德的基本要求（一）职业道德的时代性（三）社会主义职业道德的基本要求（二）职业道德的历史继承性爱岗敬业求职者是不是具有爱岗敬业精神，是用人单位挑选人才的一项重要标准。热爱自己的工作岗位，用严肃的态度对待本职工作。爱岗敬业不是要求个人终身只从事某个职业，而是要求选定一行爱一行。如何做到爱岗敬业正确处理职业理想和理想职业的关系正确处理国家需要与个人兴趣爱好的关系正确处理选择职业与个人自身条件的关系正确处理所从事职业与物质利益的关系诚实守信在职业活动中不讲假话，信守诺言。既是做人的准则，也是做事的原则。是

3、每一个行业树立形象的根本所在。办事公道要求从业人员在职业活动中要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事。在职业活动中，从业者要真正做到办事公道，既需要有一定的修养基础，又需要有较高的识别能力。服务群众在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。是为人民服务这一社会主义道德核心在所有职业活动中的集中体现。奉献社会要求从业者在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献。是职业道德中最高层次的要求，也是做人的最高境界。将廉政进行到底!三、职业中

4、法律的基本要求《劳动法》的适用范围及基本原则《公务员法》的适用范围及基本原则职业生活中的法定权利和义务平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律、法规规定的其他权利劳动者的权利遵守劳动纪律和职业道德完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程劳动者的义务模范遵守宪法和法律按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率全心全意为人民服务，接受人民监督维护国家的安全、荣誉和利益忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法

5、作出的决定和命令保守国家秘密和工作秘密遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德清正廉洁，公道正派法律规定的其他义务公务员的义务获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训对机关工作和领导人员提出批评和建议提出申诉和控告申请辞职法律规定的其他权利。公务员的权利处理劳动争议的法定途径协商调解仲裁诉讼何谓劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》

6、规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的受案范围因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞　职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；劳动仲裁的受案范围劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位

7、因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；劳动仲裁的受案范围国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人　　员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。处

8、理人事争议的法定途径申诉控告仲裁诉讼第二节大学生择业与创业二、树立正确的择业观与创业观三、在艰苦中锻炼，在实践中成才一、择业与创业一、择业与创业高校毕业生不仅是求职者，而且应该成为工作岗位的创造者没有大学生创业,就没有美国的硅谷探索自我，职业规划早着手二、树立正确的择业观与创业观择业观是大