《公共部门人力资源管理》习题集（精心整理）

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1、公共部门人力资源管理一、单选题1.（3分）以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A.企业的薪酬成木低B.企业的成本管理低C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D.冇利」"员工提高技术、能力作业题展开解析答案A2.（3分）在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（）A.人力资源部的意见B.用人部门的意见C.企业主管领导的意见D.相关部门的意见作业题展开解析答案B3.（3分）绩效考核涉及的人员不包括OA.高层领导B.外部客户C.全体员丁D.人力资源部门人员作业题展开解析答案B4.（3分）劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除

2、平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）A.协商一致原则B.按劳取酬原则C.各尽所能原则D.公平公正原则作业题展开解析答案B5.（3分）薪酬管理与企业发展的关系是（）A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成转作业题展开解析答案D6.（3分）处于衰退阶段的企业适宜釆用O薪酬结构。A.高弹性B.高稳定C.折中D.高弹性与折小作业题展开解析答案D7.（3分）属于外部激励的奖励方式是（）。A.奖金B.欣赏和认可C.发展的机会D.具有挑战性的工作机会作业题展开解析答案A8.（3分）绩效管理的最终冃标是为了（）oA.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出

3、提高绩效的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展作业题展开解析答案D9.（3分）绩效考核涉及的人员不包括OA.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员作业题展开解析答案B绩效管理的最终1=1标是为了（）。A.确定被考评者未來的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定冇针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展作业题展开解析答案D12.（3分）早期的人事管理将工作重点放在（）A.人事方面的规划B.薪资福利的筹划C.H常的人事行政业务管理D.为员工设计职业牛涯作业题展开解析答案C13.（3

4、分）一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小作业题展开解析答案C14.（3分）为培养组织成员对组织的光荣感和H豪感，必须注意（）A.运用心理定势B.重视心理强化C.培养认同心理D.化解挫折心理作业题展开解析答案C15.（3分）“应聘人员的年龄必须在28岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则作业题展开解析答案B16.（3分）我国职工的社会保险是（）A.自愿性保险B.商业性保险C.强制性保险D.任意性保险作业题展开解析答案C17.（3分）关于福利的错误看法是

5、OA.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以实物的形式支付给员工C.包括全员福利、特殊福利和困难补助D.与工资相比，不够恒定，也不够可靠作业题展开解析答案D18.（3分）人力资源规划的主要工作是（）A.提高工作生活质量B.制定必要的人力资源政策和措施C.制定合理的工资政策D.制定岗位分类计划作业题展开解析答案A19.（3分）-企业内部公平主要是指（）A.员工薪酬与帀场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值人体相当作业题展开解析答案D20.（3分）反映员工所在岗位或所具备技能的

6、价值屮较为周定价值的薪酬部分是（）A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资作业题展开解析答案D二、多选题1.（2分）有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对外具有公止性E.对员工具有激励性作业题展开解析答案B,C,E2.（2分）战略性公共部门人力资源管理的特点是（）。A.处于人力资源活动的中心B.宽范围的，注更变化的C.处于人力资源活动的边缘D.注垂程序的作业题展开解析答案A,B3.（2分）面试的方式有以下儿种（）A.单独面试B.小组面试C.集休面试D.压力面试E.情景面试作业题展开解析答案AZB,C,D4.

7、（2分）良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。A.可行性B.适吋性C.适应性D.持续性E.变动性作业题展开解析答案A,B,C,D5.（2分）在制定了培训需求调查计划以后，在调查小要关注（）等问题。A.了解受训员工的现状B.寻找受训员工存在的问题C.确定受训员工期望A.分析这些调查资料，从中找出培训需求B.注意培训的个别需求和普遍需求Z间的关系作业题展开解析答案A,B,C,D6.（2分）工作评价的方法有（）。A.排序法B.分等法C.评分法D.因素比较法作业题展开解析答案A,B,C,D7.（2分）

8、我国公务员