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1、蓝色字体为选择，简答提题笫一章第一节P1企业是国民经济活动徳基木单位。（★）从表象上观察，市场竞争是产品质虽，高技术含屋，价格，售后服务等的竞争。（★）从深层次分析，市场竞争实质是人才的竞争，人才素质为人才水平的竞争。（★）企业应坚持以人为木德理念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。（★）P2研究的对象是企业人力资源的配置，开发与利用的数虽表现及冇关劳动经济现象德数量关系，研究1=1的是揭示其发展的态势和某种趋势。企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。企业资源管理统计研
2、究的特点：（★）1，企业人力资源管理统计研究的特征。2,企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征。3,金业人力资源管理统计研究德揭示规律性特征。P4企业人力资源管理统计研究的范围：1,企业人力资源2,金业人力资源的使用3,企业人力资源徳劳动能力的再生产。P6企业人力资源管理统计指标体系：（论述）1,企业人力资源数呈与索质统计，人力资源的配置包括优化配置，比例配置和均衡配置,企业人力资源徳构成有专业构成，技术构成，年龄构成，业务能力和品徳教养等。2,金业人力资源的生活H分配统计3,劳动坏境与劳动保护统
3、计4,劳动生产率与劳动效益统计（★）（1）劳动牛产率与劳动效益是企业人力资源管理统计的核心指标（2）在企业住产经营和服务规模一定的条件下，劳动生产力率水平徳高低决定着企业人力资源使用数量的多少，同样也决定着企业职工德劳动报酬水平（3）提高劳动牛产率是节约劳动力，降低牛.产经营成本,增加盈利的和提高经济效益徳重要途径。所以说，劳动牛产率是综合反映金业工作质量徳极为重耍徳指标z—。1,企业劳动力生产率一般只反映企业生产经营过程中德劳动效率，而企业生产前的决策如何，产品推销和售后服务状况，劳动牛产率很难反
4、映。2,劳动定额统计3,劳动报酬统计。4,企业人力资源开发统计。5,金业人力费用统计。人力费用即人力成本。6,劳动关系统计，实际上是一种利益关系。7,企业社会保险统计。P9统计的作用1,为编制企业人力资源规划提供部依据，并检杏企业人力资源规划徳贯彻实施情况。2,(★)为节约劳动，提高劳动生产率和劳动效益服务。节约劳动，不断提高劳动生产率和劳动效益，是企业人力资源管理德核心工作。节约劳动，提高劳动生产率是发展企业生产经营和捉高效率徳根本途径。3,发挥企业管理德重要助手作用。4,企业人力资源管理统计是；
5、劳动者参与管理和实现了饿哦价值的冇力工具。5,为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。6,促进人力资源管理统计理论的发展。第二章P12企业人力资源数量统的意义：1是要适应社会经济发展水平的耍求。2是要能满足国民经济建设的要求。3是要取得较人徳经济效益。4是要能使国民经济个部门在较长时期内保持协调。P13企业人力资源的概念要研究我国基本国情，国力。反映一定时期内全部人力资源的实际利用情况，•其重要指标之一就是从业人员。(★)从企业角度看，企业人力资源是只在企业內，从事生产，工作已或服务，
6、并由企业支付劳动报酬或工资徳全部从业人员。企业从业人员包括长期职工，再就业徳离退休员工，临时职工等。企业人力资源的核算范围1,不论是出勤或者是缺勤人员。2,本企业附丿肉的非法人机构中的工作人员。和企业有某种关系但不应作为金业人力资源进行统计。1，实行个人承包，离开本企业经营，不在由原单位支付工资的人员。2,经单位批准停薪留职，自费脱产学习，出国探亲，以及离开单位自谋出路的人员。3,参加企业生产劳动徳在校学生。4,在本单位内劳动，但已被剥夺政治权利，受到刑事处罚的犯罪者。P15（★）常用的企业人力资源
7、期末人数冇年末人数，季末人数和J1末人数。月内毎天实有人数累计月平均人数=月内H历天数P16（★）按日历计算人数：具一是公休H和节假H的人数，应依照前一犬的实有人数计算；其二是对建立不满刀的位单位（包括新建的和撤销的）在计算平均人数时。P18★研究企业从业人员构成的分组方法主要有：1，按性别分，男性女性。2,按年龄分，青年16-34,中年35・49,老年50岁以上。3,按文化水平高低，研究生学历，本科，专科，高中，中专，初中，小学和文盲和半文盲。4,按身份，在岗职工和其他从业人员。5,按从事徳职业分
8、纽。6,按技术专业等级分，高级屮级初级，何无职业级别、P19企业职工的分类方法1,工人2,学徒3,工程技术人员4,管理人员5,服务人员6,其他人员二，按任用期限分组1长期职工。是指劳动合同期限在一年或一年或一年以上的职工。2临时职工。是指劳动合同期限在一年Z内的职工。三，按是否在岗分类1在岗职工2离岗职工3下岗职工四，按工作年限分组P21★企业工人的分组方法1按劳动技能分纟R2按与牛产作业的关系程度分组(1)基本工人(2)辅助工人(3)附属牛产工人3按生产技术水平高低
