上海交通大学薪酬管理试题及部分答案

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1、薪酬管理考试题库一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行—薪酬调查2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效H标进行激励。3.平衡记分卡是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4・—交替排序法—的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。5.按照赫茨伯格的双因索理

2、论，有两种因素会对人的行为产生影响：—保健因素—与激励因素。6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、—基于绩效的薪酬—和基于市场价值的薪酬。7.—一次性奖金—是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。P1878.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和福利。9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、—基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。10.—薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。11.薪酬的核心部分包括三个板块：—基本薪酬、奖金和福利。P612.基本薪酬

3、的确定的四种基本方式：—基于职位的薪酬—、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。13.—奖金—是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。14.—绩效加薪—是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资屮去的。P18615.工伤保险制度遵循的原则有—无过失补偿原则—、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。P26416.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统筹型—养老保险。P25417.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、_奖

4、金_和福利。18.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄型—和国家统筹型养老保险。P25419.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_社会保障制度？—来推行工人保障。20.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和—基于市场价值的薪酬21.—利润分享计划是当公司达到利润FI标时，将一部分利润作为奖金分配给员工.22.斯奈尔教授认为企业的人力资源战略及其具体管理活动是由直接影响和驱动的.23.工作分析的基本方法当屮,法是对于需要重复任务的低等级的工作，这种方法是最有效率的。5.

5、GREP体系当屮的G指的是6.双因素理论认为对于人的行为产生影响的两种影响因素中，—保健因素—与人的基本生活需要，安全等相关，主要对人的不满意产生影响，如果缺乏就会不满意，但再充足也不会产生激励。二选择题1平衡记分卡的四个方而指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A.客丿,指标B.内部经营过程指标C.财务指标D.学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）P217A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。P40儿战

6、略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策4.薪酬的构成包括（）D.政策、制度和技术A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴5.薪酬水平定位的（）,是指企业发放的报酬髙于市场平均工资水平P42A.B.C.D.6.(A.B.C.D.领先策略跟随策略匹配策略滞后策略）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。P50核心人才通用人才独特人才辅助性人才7.在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）P77A.坚持理想B.现实为主，理想为辅A.理想为主，现实为主B.承认并尊重现实8.访谈法最好与（问卷调

7、查法）一起使用，即在访谈Z前，先进行问卷调查。P80A.问卷的质量B.问卷发放的数量C.问卷的分析统计方法D.问卷的发放对象9.（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。P85A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法10.关于福利的说法不正确的是（）P248A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放11.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）？A.战略彫响薪酬水平的高低策略B.战略