上海交通大学薪酬管理试题和部分答案

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1、.薪酬管理考试题库一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4.__交替排序法__的一种较

2、为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励因素。6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的薪酬___和基于市场价值的薪酬。7.___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。P1878.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。9.基本薪酬的确定的四种基本方

3、式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。10.__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。11.薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___、奖金和福利。P6...1.基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。2.___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。3.__绩效加薪__是最为常用的一种加薪

4、方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。P1864.工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。P2645.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统筹型__养老保险。P2546.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、__奖金__和福利。7.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄型__和国家统筹型养老保险。P2548.19世纪末的

5、德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_社会保障制度？__来推行工人保障。9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和__基于市场价值的薪酬__。10._利润分享计划是当公司达到利润目标时,将一部分利润作为奖金分配给员工.11.斯奈尔教授认为企业的人力资源战略及其具体管理活动是由_________直接影响和驱动的.12.工作分析的基本方法当中,________法是对于需要重复任务的低等级的工作，这种方法是最有效率的。13.GREP体系当

6、中的G指的是_________________....1.双因素理论认为对于人的行为产生影响的两种影响因素中，__保健因素__与人的基本生活需要，安全等相关，主要对人的不满意产生影响，如果缺乏就会不满意，但再充足也不会产生激励。二选择题1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。...A.客户指标B.内部经营过程指标C.财务指标D.学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

7、P217A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。P40A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.薪酬的构成包括（）...A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴5.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平P42A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略6．（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。P50A.核心人才B

8、.通用人才C.独特人才D.辅助性人才7.在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）P77A.坚持理想B.现实为主，理想为辅C.理想为主，现实为主D.承认并尊重现实8.访谈法最好与(问卷调查法)一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。P80A.问卷的质量B.问卷发放的数量...A.问卷的分析统计方法B.问卷的发放对象9.（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。P85A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法10.关于福利的说法