新员工入职培训PPT1

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1、*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！为员工创造机会欢迎大家加入山东中科捷高,为中科捷高的明天一起拼搏新入职员工培训总经办—行政为员工创造机会组织架构1员工守则2人事制度3管理制度4培训流程为员工创造机会为员工创造机会、为企业创造效益、为社会创造价值山东中科捷高光电科技有限公司是中国科学院深圳先进技术研究院投资在山东临沂国家高新区成立的国家高新技术企业。作为中国科学院深圳先进技术研究院在全国产业化的一个基地，将在这里建设深圳（临沂）光电与光伏产业园，为调整产业结构，转变高新区经济发展方式，振兴高新区经济，实现跨越式发展奠定坚实的基础，发挥

2、积极的作用。为员工创造机会公司概述公司概述

3、组织架构

4、人事制度

5、管理制度为员工创造机会组织架构概述

6、组织架构

7、人事制度

8、管理制度董事会总经理封装车间装备车间仓库物管技术中心总办公营销中心安装工程部光电实验室光学实验室光伏实验室培训中心行政后勤消防保安项目筹建产业园筹建售后服务部销售部生产基地基建筹备处营销中心消防安全薪酬、福利管理考勤管理人员选聘公司制度讲解流程为员工创造机会日常行为规范管理总则为员工创造机会公司在人事劳动管理上，坚持依靠广大员工，充分发挥员工的聪明才智和创造力，以使全体员工齐心协力、步调一致地为公司的发展贡献力量。公司的劳

9、动管理制度是依据国家的劳动法规，结合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理劳动人事，维护公司信誉和良好的工作秩序，保障公司利益，提高员工素质，求得最佳经营管理效益。公司的劳动管理制度是为维护公司利益和员工利益而制定的，双方都应遵守。员工权利：公司员工有根据公司薪资制度和福利制度领取薪酬、享受有关福利待遇的权利；有根据国家和公司考勤制度享受节假日及有薪假日的权利；有向公司各级管理人员提出自己对公司各方面的善意意见和看法的权利；有接受培训的权利。员工义务：员工有遵守国家法令和公司各项规章制度的义务；有服从工作安排、努力做好本职工作的义务；有搞好

10、协作、不断改进工作质量、提高工作效率的义务；有维护公司利益、尊严的义务；有保护、爱护公司财产安全的义务。为员工创造机会员工守则公司概述

11、组织架构人事制度

12、管理制度1、爱护企业荣誉，维护企业形象，热爱本职工作。2、以“友善、尽责、勤奋、高效”作为指导自己行为的准则。3、自尊自爱，自觉遵守公司的各项规章制度，不搞特殊化。4、尊重领导，尊重前辈，宽容待人，理解并尊重同事，乐于帮助同事，乐于听取他人意见。5、服从工作安排，服从上级领导，不得阳奉阴违、敷衍了事。6、以公司利益为重，顾全大局，遵守工作程序和职责分工，积极配合他人工作，有意见主动沟通，个

13、人意见要服从公司统一安排。7、注重个人仪表整洁，上班时间按规定穿制服、佩戴工号牌，上下班按规定打卡；同事相处要热情、和气，严禁吵架、斗殴，严禁搬弄是非、拉帮结派。8、严守公司机密，严守薪酬保密制度。9、员工不得兼任公司以外之有薪职务，严禁利用工作之便假公济私、贪污受贿。10、未经公司领导批准不得擅自带人到公司参观访问，因工作需要的来访客人应安排在公司规定的接待室会客，不得将访客带入工作区域。11、自觉维护办公环境秩序，不得在办公区域内高声喧哗，严禁在总台、走道、洗手间长时间逗留、闲聊。12、爱护公司财产，爱护公物，注意节约使用办公用品，节约

14、用水用电。13、养成良好的保安意识，下班离开办公室时随手关灯关门窗。14、未经许可不乱动他人物品，不到处打听他人隐私。15、接听电话要礼貌、热情，严禁私事用公司办公电话，邻座有电话响起而无人接听时要立即代为接听。16、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持办公桌面整齐及办公环境的整洁、美观。为员工创造机会员工守则公司概述

15、组织架构

16、人事制度

17、管理制度17、注意个人的礼貌修养，时刻意识到自己的言行影响着企业形象，有客人参观公司且双方相遇时应点头微笑致意并侧身让客人先行。18、尊重他人的健康权利，工作区域内严禁吸烟。19、工作时间内离开公司要做

18、好工作交接安排，出差、请假外出要按规定程序申请，期间要保持通讯联络畅通。20、自觉提高个人素质和工作能力，积极参加有益的培训或自学，努力奋斗，创造事业成功。21、立足岗位实际，做好本职工作，关心企业前途，积极热心为企业的发展献力献策。为员工创造机会员工守则公司概述

19、组织架构人事制度

20、管理制度一、人事招聘程序（重点规章）2、有下列情况之一者，不予录用：2.1、未满十六周岁者；2.2、未完成国家规定之义务教育学业者；2.3、精神异常，有严重生理缺陷者；2.4、曾被本公司辞退、开除或原部门领导不同意录用者；2.5、触犯国家法律法规、弄虚作假等品行

21、不良者；2.6、正常离职未满半年者；3、新入职员工试用期为3个月（特聘人员经总经理批准可酌情缩短，技术熟手还可以按相关规定发给补贴金），试用期满不一定会调整工资，新工试用期满须经