宝鼎新员工入职培训PPT1

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1、临沂市宝鼎铝业有限公司新员工入职培训人力资源部*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！欢迎大家加入临沂市宝鼎铝业,为宝鼎铝业的明天一起拼搏组织架构1员工守则2人事制度3管理制度4培训流程为员工创造机会、为企业创造效益、为社会创造价值临沂市宝鼎金属制品有限公司是一家专业生产制造建筑、装饰及工业用铝型材的企业，是经国家相关部关部门批准注册的企业，位于山东省临沂市南坊新区刘庄村，毗邻京沪高速，日东高速，206国道。公司概述公司概述

2、组织架构

3、人事制度

4、管理制度组织架构概述

5、组织架构

6、人事制度

7、管理制度董事会总经理挤压车间氧化车间喷涂车间采购基建生产部熔铸车间

8、磨具库地磅室供应部销售部销售装车财务部人事部消防安全薪酬、福利管理考勤管理人员选聘公司制度讲解流程日常行为规范管理总则公司在人事管理上，坚持依靠广大员工，充分发挥员工的聪明才智和创造力，以使全体员工齐心协力、步调一致地为公司的发展贡献力量。公司的劳动管理制度是结合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理劳动人事，维护公司信誉和良好的工作秩序，保障公司和员工的利益，提高员工素质，创造最佳经济效益。公司的劳动管理制度是为维护公司利益和员工利益而制定的，双方都应遵守。员工权利：公司员工有根据公司薪资制度和福利制度领取薪酬、享受有关福利待遇的权利；有向公司各级管

9、理人员提出自己对公司各方面的意见和看法的权利；有接受培训的权利。员工义务：员工有遵守国家法令和公司各项规章制度的义务；有服从工作安排、努力做好本职工作的义务；有搞好协作、不断改进工作质量、提高工作效率的义务；有维护公司利益、尊严的义务；有保护、爱护公司财产安全的义务。员工守则公司概述

10、组织架构人事制度

11、管理制度1、爱护企业荣誉，维护企业形象，热爱本职工作。2、以“友善、尽责、勤奋、高效”作为指导自己行为的准则。3、自尊自爱，自觉遵守公司的各项规章制度，不搞特殊化。4、尊重领导，宽容待人，理解并尊重同事，乐于帮助同事，乐于听取他人意见。5、服从工作安排，

12、服从上级领导，不能阳奉阴违、敷衍了事。6、以公司利益为重，顾全大局，遵守公司规章制度和职责分工，积极配合他人工作。7、注重个人仪表，穿戴整洁，上班时间按规定穿工作服、佩戴工号牌，上下班按规定打卡；同事间要相互尊重，严禁酗酒闹事、打架斗殴，情节严重者交由公安机关处理。8、严守公司机密，严守薪酬保密制度。9、员工不得兼任其他公司职务，严禁利用工作之便假公济私、贪污受贿。10、未经公司领导批准不得擅自带人到公司参观访问，因工作需要的来访客人应安排在公司规定的接待室会客，不得将访客带入工作区域。11、自觉维护办公秩序，不得在办公区域内大声喧哗，严禁在走廊、洗手

13、间长时间逗留、闲聊。12、爱护公司财产，保证公司财产安全。13、节约使用办公用品，节约用水用电。13、养成良好的保安意识，下班离开办公室时关好门窗。14、未经别人允许不乱动他人物品，不打听别人隐私。15、接听电话时要礼貌、热情，严禁用公司电话打私人电话，同事有电话响起而无人接听时要立即代为接听。16、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持办公环境整洁、美观。员工守则公司概述

14、组织架构

15、人事制度

16、管理制度17、提高自身修养，注重自己言行，有客人参观公司且双方相遇时应点头微笑致意并侧身让客人先行。18、尊重他人的健康权利，工作区域内严禁吸烟。19、工作时间

17、内离开公司时要做好工作交接，出差、外出办事时要按规定程序办理请假，期间要保持电话畅通。20、提高自身素质，积极参加有益的培训或活动。21、立足自身岗位，做好本职工作，为企业的发展献力献策。员工守则公司概述

18、组织架构人事制度

19、管理制度一、人事招聘程序（重点规章）1、有下列情况之一者，不予录用：2.1、未满十八周岁者；2.2、未完成国家规定之义务教育学业者；2.3、精神异常，有严重生理缺陷者；2.4、曾被本公司辞退、开除或原部门领导不同意录用者；2.5、触犯国家法律法规、弄虚作假等品行不良者；2、新入职员工试用期为1个月（特聘人员经总经理批准后可酌情缩短）

20、，新员工试用期满，经相关部门负责人进行考核合格后给予录用，薪资是否调整由相关部门负责人根据新员工试用期表现而定。人事制度招聘管理

21、考勤管理

22、薪酬、奖罚管理

23、日常行为规范管理3、试用期内出现下列情况之一者，予以辞退：4.1、专业技术水平不适应岗位要求或综合考核不达标者；4.2、试用期内经常迟到、早退（达3次/月）或旷工1天者（并按相关规定同时予以处罚）；4.3、伪造履历、提供假证等有欺骗行为者（由此造成的一切后果由其本人负责）；4.4、患有隐疾或健康问题不适合所从事的岗位工作者；4.5、试用期内打架、斗殴或有其他严重违反公司规章制度及国家法律法规、治安管

24、理条例者。人事制度招聘管理

25、考勤管理

26、薪酬、奖罚管理

27、日常行为规范管理考勤形式考勤方法——考勤