新员工入职培训教材新

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1、培训会议纪律培训请及时签到，请勿迟到、早退；请认真听课、勿交头接耳，做好笔记；请将手机调至静音或关闭状态；培训期间请勿来回走动或接打电话；请勿吃东西、乱丢纸屑垃圾，桌椅请轻拿轻放，培训完毕椅子归回原位。新员工入职培训一流的企业，成就一流的员工，一流员工，成就一流的企业。欢迎你成为XX公司一员！员工企业总经理寄语：XX将为你提供良好的工作环境，发展的机会以及成长的空间，而你则应尽可能的展示你的学识、才能及优秀的品质，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在XX的岁月。希望你在这个平台里工作愉快，同时你也能真正得到提高和成长。新员工入职培训培训

2、内容概况一、XX组织架构二、XX经营理念三、人事规章制度二、XX经营理念愿 景：办本地最好的XX、现代化的学习型口 号：品质服务创新进取使 命：本着爱心和奉献精神，群策群力 提供以病人为中心的高质量服务二、XX经营理念服务理念：患者是我，我是患者。以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心，视病人为亲人创新：唯有创新，才能增强医疗服务能力，所以，我们密切关注国内医疗动态唯有创新，才能提高疾病的治愈率，所以，我们学习最先进的技术服务1、入职引导2、工作规范3、考勤制度4、加班、调休5、休假、请假6、薪资福利三、人事规章制度7、用餐制度8、

3、住宿规定9、绩效管理10、离职流程11、新入职员工注意事项1、入职引导入职报到XX办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报到时，请按以下程序进行：1）提供齐全的个人资料：身份证、学历证、医护人员资质证书及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照两张。2）办理报到登记手续：亲笔填写《员工应聘登记表》，办公室领取胸卡、录取上下班打卡指纹；财务室领取餐卡。三、人事规章制度3）如需在院住宿，填写《住宿申请单》，等待办理住宿手续。4）按应聘岗位分配到相应科室，与试用科室主任或护士长见面，接受工作安排；试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况

4、、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。三、人事规章制度入职报到试用与转正1）通常情况下，员工试用期为三个月。如果表现突出的员工，经考核后，可缩短试用期。这段期间试用的员工与XX是相互了解相互适应的阶段，如果员工感到XX的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，但应提前申请，并按规定办理离职手续；同样，如果试用期员工的工作无法达到XX要求或由于其他原因，XX也会解除与你的试用关系。三、人事规章制度试用与转正2）试用期满前7天，须填写《员工转

5、正审批表》提出书面转正申请，由所在科室负责人对在试用期间内员工的工作能力、工作表现及其他相关事项提出意见，报经营院长、总经理批准，并办理相关手续。就成为XX的正式员工。三、人事规章制度个人信息变更管理在工作期间，当员工的以下个人信息发生变更或补充时，应及时到XX办公室备案，以保证员工的相关权益不受影响：1）姓名；2）身份证号码；3）家庭地址；三、人事规章制度三、人事规章制度4）电话号码；5）籍贯；6）政治面貌；7）培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称证等；8）婚姻状况；9）其他你认为有必要的个人信息。个人信息变更管理员工守则1）不搞个人主义

6、，爱岗敬业，增强团队意识，对自己的工作职责勇于承担责任。2）尽忠职守，不顶撞上级，服从领导，顾全大局，保守XX秘密。3）依法执业，不粗心大意，杜绝医疗事故，减少医患纠纷。2、工作规范三、人事规章制度4）工作期间，保持精力充沛，注意个人形象，不穿奇装异服。5）加强职业素养，保持开放的学习心态，努力提高自己的工作技能，提高工作效率。6）不大声喧哗，提倡文明用语，自觉维护XX形象信誉，不做有损XX形象信誉的行为。三、人事规章制度员工守则员工守则7）不迟到早退，严格按要求打卡考勤，遵守XX一切规章制度及工作守则。8）不以权谋私，不收受患者及其亲属“红包

7、”，尊重爱护病人。9）爱护XX财物，厉行节约，倡导节约精神。三、人事规章制度三、人事规章制度10）不推委扯皮，主动沟通，团结协作，不互相指责，不探听他人是非，不议论涉及XX机密的事。11）接待来客要热情迎送，礼貌得体，不卑不亢。员工守则工作态度1）努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2）热爱本职工作，对自己的工作职责勇于承担责任。3）加强职业素养，保持开放的学习心态。三、人事规章制度2、工作态度工作态度三、人事规章制度4）与同事通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。5）对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。6）待人接物态度谦和，尊重爱护

8、病人。作为XX的一员，你的形象、言行代表着XX，因此，工作时请注意遵守下列要求：1）工作期间，你应保持精力充沛，高效敏捷。仪容仪表三、人事规章制度仪容