SA8000体系讲解资料

《SA8000体系讲解资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、SA8000知识讲解编制：人资课SA8000管理体系政策宣导社会责任管理体系政策：遵守法规关爱员工遵循标准持续改善1.童工公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為.我国规定：童工是指16周岁以下人员，青少年工是指16周岁（含）--18周岁的工人。2.強迫性勞工不可雇用強迫性勞工或支持雇用強迫性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時扣押〔押金〕或身份証。3.健康与安全提供一個健康與安全的工作環境，並且采取適當的步驟，來防范，在合理范圍內，盡量減少工作環境中固有的危險因素．公司應該指定一個高階管理代表，來負責所有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中有關健康與安全的規定．3.健康与安

2、全所有員工都接受定期的健康與安全訓練，且留下紀錄．建立系統來偵測、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅．提供所有員工干凈的廁所、可飲用水，提供衛生的儲藏食物設備．若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備干凈、安全，並能滿足員工的基本需求．4.組織工會的自由與集體談判的權利尊重所有員工有成立和參加工會以及集體談判的權利（但公司没有工会）工厂员工代表：11月底已全厂重新选举员工代表，核准后将公布告知全厂将员工对公司的意见、建议,用书面形式或口头向公司管理层反映;可对各部门管理人员的管理方法等提出异议;参与公司的管理评审及第三方(即认证机构)的审核;员工代表为义务性质,但必须有责

3、任心,了解员工的心声,实事求是地反映问题;全心全意为员工争取福利;协助施行本标准的各项政策、规章,协助纠正不符合的行为，并向公司管理代表递交书面报告。员工代表的权责：5.歧視在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務上，不可從事或支持任何基於種族、社會階級、國藉、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格、政黨、家庭责任或婚姻状况等的歧視行為不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國藉、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規范或要求的權利6.懲戒性措施不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓力，和言語上的凌辱。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。7.工作時間按《劳动法》规

4、定实行新工时制度,即每周5天工作制,员工每周依法休息二天。每天工作8小时,每周工作40小时,即每周不超过5个工作日。每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。員工连续工作六天后必须有一天休息。8.薪酬公司應該確保它所給付的標準工資至少能夠達到法律或產業規定的最低工資標準，深圳市2008年度最低工资标准:龙岗区为900元.公司按照当地相关法规，在规定时间之内足额地为员工支付上个月工资。SA8000主任委员：洪学祥（营运副总）SA8000管理代表：易勤（人资行政部经理）