SA8000社会责任标准体系简介

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1、可与ISO9000或ISO14000相结合。SA8000社会责任管理系统的优点：SA8000提昇企業形象SA8000社会责任标准简介SocialAccountability8000ManagementSystemSA8000全名为SocialAccountab订ity8000,系一国际性「社会责任」验证标准，适用于各种行业及规模之公司。SA8000-^1997年8月由CEPAA(CouncilonEconomicPrioritiesAccreditationAgency)依据「国际劳工组织公约」、「世界人权宣言」及「联合国儿童权利公约」内容而发展制定。CEPAA为CEP(Co

2、uncilonEconomicPriorities)的分支机构，CEP主要任务乃评估企业的社会责任表现，提供给消费者及投资者。CEPAA负责SA8000国际标准的制定及认可委员会，其标准内容与ISO9000或ISO14000有相同的验证体系。实施SA8000是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任管理的最佳保证。对已实施ISO9000或ISO14000的厂商而言，建立SA8000将不致造成您管理上的负担，甚可提升全方位的管理效率，因SA8000系统架构九满足客户强制性要求。九确保与改善客户与供货商长期合作关系。入增进企业竞争能力。九改善现有社会责任管理。九尊重员工生命，

3、提升企业形象。九提升员工向心力。九改善与工会及相关利害相关者关系。九取得社会责任管理系统证书。九顺应国际趋势，追求企业永续经营。九品质、环境及社会责任管理系统的全面整合。SA8000宗旨九改善全球作業環境、勞動條件九提供世界性標準給各個行業及國家驗證申請證書九與世界各地人權及勞工組織同步九提供誘因使企業與消費者達到雙赢境界SA8000提供企業管理體系整體改善的機制:•合理薪資與工作時數•提供兒童就學•自組工會權•改善安全衛生•去除歧視免因企業逃避法規對勞工造成不良後果:•家庭失去收入•兒童陷入困境，甚至被拋棄•當地經濟停滯•停止濫用懲戒措施■■SA8000稽核目标九文件审查(

4、DocumentReview)★标准要求之文件、程序书等、是否齐备？九初评(InitialVisit)★SA管理系统是否已建立且符合标准要求？★内部稽核是否可信赖？九正评(InitialAudit)★管理程序是否确实执行？有效性如何？★SA管理系统是否能达到持续改善及符合法规？SA8000申請驗證條件入法規遵循的努力已被相關機關認同未符合部份須冇改善計畫及暫時補救措施；系統文件完成且符合標準要求j系統執行程度達以下狀況+全員認知公司之社會責任政策及系統+所有關鍵人員依訓練需求接受過訓練+系統有三個月執行紀錄+已執行過內部稽核+執行過管理審查Avon的19個工廠及其供應商與To

5、ys'RUS(含5000家供應商)將中請驗證第三世界國家首先受衝擊較大具普遍適用性，不受地域、行業別及公司規模限制現階段針對製造業家庭代工尚不納入子公司須另外中請SA8000验证程序第一階段：文件審查(DocumentReview)九社會責任政策、管理手冊及程序文件。九薪資資料。九與工會簽署之協議書。九當地勞動檢查及消防機關之檢查報告。九訓練資料。九事故調查統計資料。九生產月報表。第二階段：初評(InitialVisit)九社會責任議題Z管理。九管理系統之符合性。九各系統單元之關聯性。九內部稽核信賴程度：+稽核員、方法、頻率、計畫、不符合事項與報告第三階段：勞工法規符合性稽核

6、九法規辨識及符合性評估之機制是否存在並有效運作？九是否有能力持續符合法規？+確保符合法規是被稽核機構的責任稽核員的責任在確認管理系統之有效性第三階段:正評(InitialAudit)九具代表性之抽樣稽核。九若有執行上缺失，管理系統是否能發揮功育总:+是否被辨識出？+是否依程序採取措施？+是否有預防風險再發生之機制？九良好的管理系統只能降低損失風險SA8000标准1•童工5.歧视9.管理系統3.健康与安全2•强迫性劳工4.组织工会的自由与集体谈判的权利6.惩戒性措施九处理疑虑和米取矫正行动九对外沟通C木"AvV九查证目山九纪录政朿九管理审查九公司代表入规划与实施九对供货商的管制

7、7・工作时间8•薪酬